Kommentare zu: Fachkräftemangel

Von: Holger

Holger — Mon, 23 Sep 2013 08:41:10 +0000

Neben den fehlenden Fachkräften belasten noch weitere Faktoren die Zukunftsaussichten der mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Insgesamt führt dies dazu, dass sich die Gesamtbeurteilung der wirtschaftlichen Lage im Vergleich zum August 2012 eingetrübt hat. Derzeit beurteilen nur noch 85 Prozent der Studienteilnehmer die eigene Lage als „gut“ oder „eher gut“, im August 2012 waren es noch 92 Prozent. Hinzu kommt, dass immer mehr Unternehmen eine existentielle Bedrohung für Ihr Unternehmen sehen, falls es zu einer sechsmonatigen Wirtschaftsflaute kommen sollte. Quelle: https://www.marktundmittelstand.de/nachrichten/strategie-personal/fachkraeftemangel-kostet-milliarden/

Von: christian

christian — Tue, 03 Sep 2013 11:47:57 +0000

Als Antwort auf Holger.

Das ist eine interessante Entwicklung. Beobachten wir einfach mal, wie es weiter geht.
Gruß
Christian

Von: Holger

Holger — Tue, 03 Sep 2013 08:43:33 +0000

Eine aktuelle Studie von einem deutschen Personaldienstleister berichtet, dass Unternehmen immer weniger nach Fachkräften suchen. Die Zahl der Stellenangebote ist im Vergleich zum Vorquartal erneut zurückgegangen: https://www.marktundmittelstand.de/nachrichten/strategie-personal/fachkraefte-nicht-mehr-so-stark-nachgefragt/

Von: wasi

wasi — Thu, 06 Jun 2013 20:18:48 +0000

Schöner Artikel danke!
In Deutschland sind einige Branchen vom Fachkräftemangel betroffen. Die Nachfrage nach Fachkräften und Spezialisten reißt auch 2013 nicht ab. Besonders gefragt sind IT-Experten sowie Fachkräfte aus dem Finanz- und Engineeringsektor. (Quelle: https://www.marktundmittelstand.de/nachrichten/strategie-personal/bedarf-an-fachkraeften-ungebremst/ )
Viel setzten sich mit diesem Begriff nicht auseinander und behaupten dann, dass der Fachkräftemangel nur eine Lüge ist. Ihn Ihrem Artikel ist es sehr schön erklärt.

Gruß,
W.

Von: christian

christian — Mon, 06 May 2013 15:06:55 +0000

Als Antwort auf Luisa Schuster.

Hallo, vielen Dank für den Kommentar mit dem Link. Hierbei handelt es sich auch um eine sehr interessante Betrachtung des Themas. Ich denke, dass uns das Thema noch die nächsten Jahre beschäftigen wird.
Lieben Gruß
Christian

Von: Luisa Schuster

Luisa Schuster — Mon, 06 May 2013 14:31:54 +0000

Hallo! Interessanter Artikel!
Ich denke auch, dass die Firmen mehr Maßnahmen zum Employer Branding ergreifen sollten. Firmen, die es schaffen, sich als Wunscharbeitgeber zu positionieren werden auch zukünftig nicht unter einem akuten Fachkräftemangel leiden. Außerdem denke ich, dass einige Zahlen bezüglich des Fachkräftemangels sehr subjektiv sind. Hier https://www.bridge-imp.de/blog-artikel/items/fachkraeftemangel-deutschland-nur-ein-modeausdruck.html habe ich auch einen interessanten Artikel dazu entdeckt, der den Fachkräftemangel teilweise kritisch beleuchtet.
Liebe Grüße
Luisa Schuster

Von: Jens Bertram

Jens Bertram — Thu, 02 May 2013 10:04:37 +0000

Die Weiterbildung von Mitarbeitern zu Fachkräften kann nur der Anfang sein, um den Fachkräftemangel in Deutschland entgegen zu wirken. Auf Grund des Demographischen Wandels in Deutschland wird in den kommenden Jahren die Anzahl der Erwerbstätigen sinken. Bis 2050 wird sich die Anzahl der Rentner fast verdoppelt haben. Weiterbildung und Zuwanderung alleine können nicht die Lösung sein.