<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>
<channel>
	<title>personal &#8211; fachwirt-blog</title>
	<atom:link href="https://www.fachwirt-blog.de/tag/personal/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.fachwirt-blog.de</link>
	<description>Weiterbildung, Studium, Karriere</description>
	<lastBuildDate>Wed, 20 Sep 2023 19:56:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/was-versteht-man-unter-einem-anforderungsprofil/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=was-versteht-man-unter-einem-anforderungsprofil</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/was-versteht-man-unter-einem-anforderungsprofil/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Sep 2023 07:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fachwirt-Fachwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>
		<category><![CDATA[anforderungsprofil]]></category>
		<category><![CDATA[hard-skills]]></category>
		<category><![CDATA[mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[soft skills]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=5111</guid>
					<description><![CDATA[Das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter besteht in der Regel aus Hard-Skills und Soft-Skills. Mit Hilfe einer Arbeitsplatzanalyse kann das Anforderungsprofil erstellt werden.]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/was-versteht-man-unter-einem-anforderungsprofil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Wie erfolgt die Personalbedarfsermittlung?</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/wie-erfolgt-die-personalbedarfsermittlung/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=wie-erfolgt-die-personalbedarfsermittlung</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/wie-erfolgt-die-personalbedarfsermittlung/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Sep 2023 06:53:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fachwirt-Fachwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>
		<category><![CDATA[bedarf]]></category>
		<category><![CDATA[bedarfsermittlung]]></category>
		<category><![CDATA[methoden]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalbedarf]]></category>
		<category><![CDATA[personalbedarfsermittlung]]></category>
		<category><![CDATA[unternehmen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=5333</guid>
					<description><![CDATA[Mit Hilfe der Personalbedarfsermittlung wird in einem Unternehmen festgelegt, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation an welchem Ort und zu welcher Zeit benötigt werden.]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/wie-erfolgt-die-personalbedarfsermittlung/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Wichtige Punkte zur Personalauswahl</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/wichtige-punkte-zur-personalauswahl/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=wichtige-punkte-zur-personalauswahl</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/wichtige-punkte-zur-personalauswahl/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Sep 2023 06:59:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>
		<category><![CDATA[assessment center]]></category>
		<category><![CDATA[bewerber]]></category>
		<category><![CDATA[bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Kandidaten]]></category>
		<category><![CDATA[mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalauswahl]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=5328</guid>
					<description><![CDATA[Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur.]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/wichtige-punkte-zur-personalauswahl/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Von Experten Bewerber suchen lassen</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/von-experten-bewerber-suchen-lassen/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=von-experten-bewerber-suchen-lassen</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/von-experten-bewerber-suchen-lassen/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 May 2023 21:32:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[bewerber]]></category>
		<category><![CDATA[bewerber suchen]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[unternehmen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.fachwirt-blog.de/?p=9340</guid>
					<description><![CDATA[Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften, wollen sich aber den damit verbundenen Aufwand ersparen? Dann sind Sie bei my-job.work genau richtig. Denn Bewerber suchen hier erfahrene Experten für Sie. Dabei kommen Sie in den Genuss eines optimierten Bewerbungsprozesses und einer schnellen Abwicklung desselben. Lange Wartezeiten gehören fortan der Vergangenheit an. Dieser Beitrag informiert Sie über die Vorteile der Leistung. Die passenden Mitarbeiter finden Unternehmen, die Bewerber suchen, wollen natürlich sicherstellen, dass diese ins Team passen. Auch müssen sie die benötigte Expertise mitbringen. Denn nur dann, wenn ein Betrieb auf qualifizierte Talente setzt, bleibt er dauerhaft erfolgreich. Aus diesem ]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/von-experten-bewerber-suchen-lassen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Die Personalbedarfsplanung</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/personalbedarfsplanung/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=personalbedarfsplanung</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/personalbedarfsplanung/#comments</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Apr 2023 07:14:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[BWL]]></category>
		<category><![CDATA[Fachwirt-Fachwissen]]></category>
		<category><![CDATA[bruttopersonalbedarf]]></category>
		<category><![CDATA[nettopersonalbedarf]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalbedarf]]></category>
		<category><![CDATA[personalbedarfsplanung]]></category>
		<category><![CDATA[personaleinsatzplanung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=4735</guid>
					<description><![CDATA[Mit der Personalbedarfsplanung stellen Unternehmen sicher, dass immer genügend Mitarbeiter zur Aufgabenerledigung vorhanden sind.]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/personalbedarfsplanung/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Personalfachkaufmann</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/personalfachkaufmann/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=personalfachkaufmann</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/personalfachkaufmann/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2020 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fachkaufmann]]></category>
		<category><![CDATA[Weiterbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>
		<category><![CDATA[fachkaufmann]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalfachkaufmann]]></category>
		<category><![CDATA[personalfachkaufmann ihk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=1787</guid>
					<description><![CDATA[Ein Personalfachkaufmann übernimmt die Verantwortung im Personalbereich und entlastet hierdurch die Vorgesetzten. Alles rund um die Weiterbildung]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/personalfachkaufmann/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Die Arbeitssituation im Pflegebereich</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/die-arbeitssituation-im-pflegebereich/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=die-arbeitssituation-im-pflegebereich</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/die-arbeitssituation-im-pflegebereich/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Jan 2018 11:08:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personaldienstleistung]]></category>
		<category><![CDATA[pflege]]></category>
		<category><![CDATA[pflegeberuf]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=7235</guid>
					<description><![CDATA[In den Medien ist immer wieder davon zu lesen, dass die Bevölkerung rein statistisch immer älter wird als vor noch ein paar Jahrzehnten. Eine Ursache hierfür ist der medizinische Fortschritt und die pflegerischen Behandlungsmöglichkeiten. Doch nicht alle Menschen bleiben bis ins hohe Alter fit. Durch gesundheitliche Schicksalsschläge sind bereits junge Menschen auf eine Pflege durch Dritte angewiesen. Mit zunehmenden Alter steigt die Zahl der Pflegefälle unweigerlich an. Wie reagiert die Gesellschaft darauf? Seit den neunziger Jahren ist der Pflegebereich immer mehr in das Bewusstsein der Menschen und der Politik geraten. So wurde 1995 mit der gesetzlichen Pflegeversicherung eine weitere Säule ]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/die-arbeitssituation-im-pflegebereich/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Weiterbildung Personalwesen &#8211; Karriere im Personalbereich</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/weiterbildung-personalwesen-karriere-im-personalbereich/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=weiterbildung-personalwesen-karriere-im-personalbereich</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/weiterbildung-personalwesen-karriere-im-personalbereich/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Mar 2017 08:17:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Weiterbildung]]></category>
		<category><![CDATA[human ressources]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalbereich]]></category>
		<category><![CDATA[personalwesen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=5697</guid>
					<description><![CDATA[Sie arbeiten im Personalbereich oder möchten sich mit einer Weiterbildung für die Tätigkeit im Personalwesen qualifizieren? Mit dieser guten Entscheidung haben Sie bereits einen ersten Schritt getan. Sie möchten sich informieren. In diesem Beitrag sehen wir uns nun einmal an, welche Weiterbildungsmöglichkeiten Sie haben, um Ihrem Ziel näher zu kommen. Was macht man im Personalwesen? Mitarbeiter im Personalwesen betreuen und verwalten das Personal im Unternehmen. Mit Hilfe einer Weiterbildung können weitere qualifizierte Aufgaben übernommen werden. In der Regel arbeitet man in der Personalabteilung sehr eng mit dem Management zusammen. Direkt nach Weiterbildungskursen im Personalbereich suchen Die Aufgaben und Tätigkeiten im Personalwesen Die ]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/weiterbildung-personalwesen-karriere-im-personalbereich/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Bewerbung für ein Praktikum: Das perfekte Anschreiben</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/bewerbung-fuer-ein-praktikum-das-perfekte-anschreiben/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=bewerbung-fuer-ein-praktikum-das-perfekte-anschreiben</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/bewerbung-fuer-ein-praktikum-das-perfekte-anschreiben/#comments</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jun 2016 06:13:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Studium]]></category>
		<category><![CDATA[Anschreiben]]></category>
		<category><![CDATA[bewerber]]></category>
		<category><![CDATA[bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personaler]]></category>
		<category><![CDATA[vorstellungsgespräch]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=5223</guid>
					<description><![CDATA[Das Anschreiben ist (nach einem optionalen Deckblatt) das Erste, was Personalern bei einer Bewerbungsmappe in die Hände fällt. Es dient grundsätzlich dazu, das Interesse am jeweiligen Bewerber zu wecken &#8211; ergänzend zu den Formalien, die im Lebenslauf übersichtlich aufgelistet sind. Umso wichtiger ist es, das Anschreiben als Werbung in eigener Sache zu begreifen, das insbesondere ein Ziel verfolgt: Aufmerksamkeit zu wecken und zu einer Einladung zum Bewerbungsgespräch zu führen. Die richtige Einleitung finden Eine interessante, gut formulierte Einleitung weckt gleich zu Beginn das Interesse des Ansprechpartners. Verzichten sollten Bewerber dabei auf klassische Floskeln wie &#8222;Hiermit bewerbe ich mich bei Ihnen ]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/bewerbung-fuer-ein-praktikum-das-perfekte-anschreiben/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
			</item>
		<item>
		<title>Wie funktioniert ein Personalauswahlverfahren?</title>
		<link>https://www.fachwirt-blog.de/wie-funktioniert-ein-personalauswahlverfahren/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=wie-funktioniert-ein-personalauswahlverfahren</link>
					<comments>https://www.fachwirt-blog.de/wie-funktioniert-ein-personalauswahlverfahren/#respond</comments>
		<dc:creator><![CDATA[christian]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Mar 2016 06:09:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[bewerber]]></category>
		<category><![CDATA[bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>
		<category><![CDATA[personalauswahl]]></category>
		<category><![CDATA[personalauswahlverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[personalbedarf]]></category>
		<category><![CDATA[unternehmen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.fachwirt-blog.de/?p=5094</guid>
					<description><![CDATA[Zum richtigen Zeitpunkt, das richtige Personal finden- Diese wichtige Aufgabe entscheidet häufig über den Erfolg oder Mißerfolg eines Unternehmens. Doch gute Mitarbeiter sind oft schwer zu finden. Wichtige Faktoren wie fachliche Kompetenz und soziale Eignung müssen sich bestmöglich ergänzen. Ein Personalentscheider sollte daher die Personalauswahl nach bewährten Verfahren vorher genau planen. Stellenanalyse am Anfang Zunächst einmal muss ermittelt werden, ob grundsätzlich ein Personalbedarf im Unternehmen vorhanden ist. Als nächstes analysiert der Personaler welche Aufgaben und Kriterien die neue Stelle umfassen. Gleichzeitig legt man fest, welche Fähigkeiten der Bewerber mitbringen soll. Eine genaue Festlegung der geforderten Qualifikationen und Eignungen der Mitarbeiter ]]></description>
					<wfw:commentRss>https://www.fachwirt-blog.de/wie-funktioniert-ein-personalauswahlverfahren/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
			</item>
	</channel>
</rss>
