Grundlagen der Personalwirtschaft

Die Angestellten eines Unternehmens sind das wichtigste Gut. Sie verfügen über das notwendige Wissen und Know-How, damit „der Laden richtig läuft“. Doch es ist nicht nur wichtig gutes Personal zu gewinnen, sondern es auch zu halten. Was nützt es dem Unternehmen, wenn es einen ausgezeichneten Akademiker oder Meister einstellt und nach zwei Monaten wechselt er schon wieder das Unternehmen.

Hier kommt die Personalwirtschaft ins Spiel. Neben der Mitarbeitergewinnung und -verwaltung ist es eine Aufgabe der Personalverantwortlichen die Mitarbeiter zu Fördern und durch die Entwicklung zu binden. Weitere Bereiche, wie das Personalcontrolling und die -vergütungsregelungen, kommen noch hinzu.

Wenn Sie eine Aufgabe im Personalbereich übernehmen oder bereits seit einigen Jahren dort arbeiten können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Grundlagen der Personalwirtschaft noch einmal auffrischen und vertiefen. Der E-Learning-Anbieter Lecturio hat mit seiner Seminarreihe „Grundlagen der Personalwirtschaft„* einen Kurs entwickelt, welcher sich hierfür sehr gut eignet. Aus der Kursbeschreibung:

Lernen Sie die Grundlagen der Personalwirtschaft!

Personal ist Erfolgsgrundlage von Unternehmen und Institutionen. Für Personal sorgen zumeist Personalabteilungen in großen Firmen oder einzelne Personalverantwortliche. Aber auch kleine und mittlere Unternehmen sollten sich Gedanken über die Planung, Disposition und Förderung des eigenen Personals machen, um den Unternehmenserfolg zu sichern.

(Zukünftige) Personalverantwortliche, Studierende und Interessierte erfahren im Kurs von Beraterin und Dozentin Katja Prasol, welche Aufgaben und Ziele die Personalarbeit hat, mit welchen Methoden der Personalbedarf festgestellt und geplant wird, wie das Personal im Rahmen des Unternehmens alloziert und gefördert wird und welche rechtlichen Bestimmungen bei der Personalarbeit zu beachten sind.

Grundlagen der Personalbeschaffung

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