Rechtliche Grundlagen spielen für Fachwirte in vielen betrieblichen Situationen eine Rolle.
Dabei geht es normalerweise nicht darum, juristische Spezialfälle wie ein Rechtsanwalt zu lösen. Viel wichtiger ist, rechtliche Fragestellungen zu erkennen, grundlegende Regelungen einzuordnen und betriebliche Entscheidungen rechtlich sinnvoll zu beurteilen.
Typische Fragen sind beispielsweise:
- Welche Rechte und Pflichten entstehen aus einem Arbeitsverhältnis?
- Welche Regeln gelten bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?
- Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?
- Welche Bedeutung haben Tarifverträge?
- Welche Pflichten bestehen beim Arbeitsschutz?
- Wie funktioniert die Sozialversicherung?
- Welche unterschiedlichen Rechtsgebiete gibt es?
Auf dieser Seite findest du die wichtigsten Rechtsthemen aus dem Fachwissenbereich von fachwirt-blog.de systematisch geordnet.
Was gehört zum Rechtswissen für Fachwirte?
Für Fachwirte sind insbesondere solche Rechtsgebiete wichtig, die im betrieblichen Alltag regelmäßig eine Rolle spielen.
- Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifrecht
- Arbeitsschutzrecht
- Sozialversicherungsrecht
- grundlegende Rechtsordnung
- Produkthaftung
- Gerichtsbarkeit
Welche Themen für deine konkrete Prüfung relevant sind, hängt allerdings vom jeweiligen Fachwirt-Abschluss ab.
1. Rechtliche Grundlagen und Rechtsgebiete
Bevor einzelne arbeits- oder sozialrechtliche Regelungen betrachtet werden, ist es hilfreich, die grundlegende Rechtsordnung zu verstehen.
Zivilrecht, Strafrecht und öffentliches Recht unterscheiden
Der Beitrag erklärt die grundlegende Einteilung der Rechtsordnung und zeigt, nach welchen Kriterien sich die verschiedenen Rechtsgebiete unterscheiden.
Das Europarecht
Europäisches Recht beeinflusst viele nationale Rechtsbereiche. Der Beitrag vermittelt wichtige Grundlagen zu Rechtsquellen und Bedeutung des EU-Rechts.
Das Produkthaftungsgesetz
Der Beitrag behandelt die grundlegende Frage, unter welchen Voraussetzungen Hersteller für Schäden durch fehlerhafte Produkte haften können.
2. Arbeitsverhältnis und Arbeitsrecht
Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht
Der Beitrag gibt einen Überblick über wichtige Rechtsquellen des Arbeitsrechts und deren Zusammenspiel.
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Aus einem Arbeitsvertrag entstehen Pflichten auf beiden Seiten. Dazu gehören insbesondere Arbeitsleistung, Vergütung, Fürsorge, Treue und Rücksichtnahme.
Das Entgeltfortzahlungsgesetz
Hier geht es um die Voraussetzungen und Grundzüge der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit.
Die Arbeitnehmerhaftung
Der Beitrag zeigt, dass Arbeitnehmer bei Schäden während ihrer Arbeit nicht automatisch in jedem Fall vollständig haften. Entscheidend sind unter anderem Verschuldensgrad und betriebliche Veranlassung.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsverhältnisse können auf unterschiedliche Weise enden, beispielsweise durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristung oder andere Beendigungstatbestände.
Das Arbeitsgericht
Arbeitsgerichte entscheiden über zahlreiche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Der Beitrag erklärt die grundlegende Zuständigkeit und den Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit.
3. Betriebsrat, Betriebsverfassung und Tarifvertrag
Neben dem individuellen Arbeitsverhältnis gibt es kollektive Interessenvertretung und kollektivrechtliche Regelungen.
Der Betriebsrat
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb und besitzt je nach Angelegenheit unterschiedliche Beteiligungsrechte.
Das Betriebsverfassungsgesetz
Das Betriebsverfassungsgesetz bildet eine zentrale Rechtsgrundlage für die betriebliche Mitbestimmung und die Arbeit des Betriebsrats.
Wichtig: Das Betriebsverfassungsgesetz betrifft grundsätzlich die betriebliche Interessenvertretung außerhalb des öffentlichen Dienstes. In Dienststellen des Bundes und der Länder gelten dagegen die jeweiligen Personalvertretungsgesetze. Dort übernehmen Personalräte die Interessenvertretung der Beschäftigten.
Was ist ein Tarifvertrag?
Tarifverträge können beispielsweise Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Arbeitsbedingungen regeln.
Ein Tarifvertrag gilt jedoch nicht automatisch für sämtliche Beschäftigten eines Unternehmens. Eine tarifvertragliche Regelung kann beispielsweise aufgrund von beiderseitiger Tarifbindung, Allgemeinverbindlicherklärung oder arbeitsvertraglicher Bezugnahme auf ein Arbeitsverhältnis Anwendung finden.
Bei der Prüfung eines konkreten Falles müssen deshalb immer der persönliche, räumliche, fachliche und zeitliche Geltungsbereich sowie die jeweilige Grundlage der Tarifgeltung berücksichtigt werden.
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht unterscheiden
| Bereich | Typische Regelungen | Beispiele |
|---|---|---|
| individuelles Arbeitsrecht | Rechte und Pflichten im einzelnen Arbeitsverhältnis | Arbeitsvertrag, Kündigung, Entgeltfortzahlung |
| kollektives Arbeitsrecht | Rechtsbeziehungen und Regelungen auf kollektiver Ebene | Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung |
Diese Unterscheidung hilft dabei, arbeitsrechtliche Fragestellungen richtig einzuordnen.
4. Arbeitsschutz
Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze so gestalten, dass Gefährdungen für Beschäftigte möglichst vermieden beziehungsweise reduziert werden.
Was versteht man unter Arbeitsschutz?
Der Beitrag erklärt die grundlegenden Ziele des Arbeitsschutzes und die Verantwortung von Arbeitgebern und Beschäftigten.
Das Arbeitsschutzrecht
Hier stehen die rechtlichen Grundlagen des betrieblichen Arbeitsschutzes im Mittelpunkt.
Arbeitsschutz ist mehr als Unfallvermeidung
- Gefährdungen erkennen
- Schutzmaßnahmen planen
- Mitarbeiter unterweisen
- Arbeitsbedingungen beurteilen
- Maßnahmen überprüfen
Arbeitsschutz ist deshalb ein fortlaufender betrieblicher Prozess.
5. Sozialversicherung und Sozialrecht
Sozialrecht spielt insbesondere im Zusammenhang mit Beschäftigung, Krankheit, Arbeitsunfällen und sozialer Absicherung eine Rolle.
Das Sozialversicherungsrecht
Der Beitrag vermittelt grundlegende Zusammenhänge des deutschen Sozialversicherungssystems.
Krankenversicherung
Hier geht es um grundlegende Aufgaben und Strukturen der Krankenversicherung.
Die gesetzliche Unfallversicherung
Die gesetzliche Unfallversicherung schützt Versicherte insbesondere bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und übernimmt zugleich wichtige Aufgaben der Prävention. Unter den gesetzlichen Voraussetzungen können auch Unfälle auf versicherten Wegen – sogenannte Wegeunfälle – vom Versicherungsschutz erfasst sein.
Geringfügige Beschäftigung
Der Beitrag erklärt wichtige Grundlagen geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse und deren sozialversicherungsrechtliche Einordnung.
Die Sozialgerichtsbarkeit
Sozialgerichte entscheiden insbesondere über Streitigkeiten aus Bereichen des Sozialrechts.
Wie hängen die Rechtsthemen zusammen?
Auch rechtliche Themen sollten nicht völlig isoliert gelernt werden.
Arbeitsvertrag → Rechte und Pflichten → Arbeitsleistung → Vergütung → Krankheit → Entgeltfortzahlung → Beendigung
Betrieb → Betriebsrat → Beteiligungsrechte → Betriebsverfassung → betriebliche Entscheidung
Beschäftigung → Sozialversicherung → Krankheit oder Arbeitsunfall → Leistungsträger → gegebenenfalls Sozialgerichtsbarkeit
Diese Prozessketten sind lediglich Lernhilfen. Sie stellen keinen zwingenden rechtlichen Ablauf dar. In der betrieblichen Praxis können mehrere Rechtsgebiete und Rechtsgrundlagen gleichzeitig betroffen sein.
Empfohlener Lernpfad
| Lernphase | Themen | Lernziel |
|---|---|---|
| 1. Rechtsgrundlagen | Rechtsgebiete, Europarecht | Rechtsfragen grundsätzlich einordnen |
| 2. Arbeitsverhältnis | Rechte, Pflichten, Entgeltfortzahlung, Haftung, Beendigung | individuelles Arbeitsrecht verstehen |
| 3. Mitbestimmung | Betriebsrat, BetrVG, Tarifvertrag | kollektives Arbeitsrecht unterscheiden |
| 4. Arbeitsschutz | Arbeitsschutz und Arbeitsschutzrecht | Pflichten und Schutzmaßnahmen verstehen |
| 5. Sozialrecht | Sozialversicherung, Kranken- und Unfallversicherung, Sozialgericht | soziale Absicherung einordnen |
Recht in der Fachwirt-Prüfung
Welche Rechtsthemen tatsächlich Bestandteil der Prüfung sind und wie stark sie gewichtet werden, hängt vom jeweiligen Fachwirt-Abschluss ab.
Maßgeblich sind Prüfungsverordnung, Rahmenplan beziehungsweise Rahmenstoffplan und Fachrichtung.
Ein Wirtschaftsfachwirt kann andere Schwerpunkte haben als beispielsweise ein Handelsfachwirt, Technischer Fachwirt oder Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen.
Die Beiträge auf dieser Seite sind deshalb als fachübergreifende Lern- und Wissenssammlung gedacht. Für die konkrete Prüfungsvorbereitung solltest du immer die Vorgaben deines Abschlusses heranziehen.
Auf den aktuellen Rechtsstand achten
Rechtliche Regelungen können sich ändern. Das gilt besonders für gesetzliche Grenzwerte, Fristen, Beitrags- und Entgeltgrenzen, sozialversicherungsrechtliche Regelungen und einzelne arbeitsrechtliche Vorschriften.
Prüfungsfragen sollten deshalb grundsätzlich anhand des für die Prüfung maßgeblichen beziehungsweise aktuellen Rechtsstands beantwortet werden.
Typische Fehler beim Lernen von Recht
Gesetze werden nur auswendig gelernt: Entscheidend ist häufig, zu erkennen, welches Rechtsgebiet und welche Regelung auf einen Fall anzuwenden sind.
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht werden verwechselt: Der einzelne Arbeitsvertrag gehört zum individuellen Arbeitsrecht. Betriebsrat und Tarifvertrag gehören zum kollektiven Arbeitsrecht.
Betriebsrat und Gewerkschaft werden gleichgesetzt: Beide vertreten Arbeitnehmerinteressen, haben aber unterschiedliche Aufgaben, Rechtsgrundlagen und Handlungsebenen.
Arbeitsschutz wird nur mit Arbeitsunfällen verbunden: Arbeitsschutz umfasst deutlich mehr, beispielsweise Gefährdungsbeurteilung, Prävention und Unterweisung.
Sozialversicherung und Entgeltfortzahlung werden vermischt: Die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber und Leistungen der Sozialversicherung sind unterschiedliche Rechts- und Leistungssysteme.
So nutzt du die Fachwissenartikel
- Ordne zunächst ein, zu welchem Rechtsgebiet eine Fragestellung gehört.
- Lerne zentrale Begriffe und Rechtsgrundlagen.
- Übertrage die Regelungen auf einfache Praxisfälle.
- Unterscheide ähnliche Rechtsinstrumente.
- Bearbeite Selbsttests und Prüfungsaufgaben ohne Lösung.
- Prüfe bei aktuellen Rechtsfragen immer den geltenden Rechtsstand.
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