Gesunde Arbeitsbedingungen sind für Unternehmen, Behörden und andere Organisationen von großer Bedeutung. Hohe Arbeitsbelastung, ungünstige Arbeitsabläufe, fehlende Erholungszeiten oder körperlich belastende Tätigkeiten können die Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen. Ein professionelles Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) soll helfen, solche Belastungen systematisch zu erkennen und geeignete Verbesserungen umzusetzen.
Ein Betrieblicher Gesundheitsmanager unterstützt Unternehmen dabei, gesundheitsbezogene Ziele zu entwickeln, Maßnahmen zu koordinieren und deren Wirksamkeit zu überprüfen. Dabei geht es nicht nur um Rückenkurse, Ernährungstipps oder Angebote zur Stressbewältigung. Ein wirksames Gesundheitsmanagement betrachtet auch Führung, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen und die Beteiligung der Beschäftigten.
Wer sich für diese Aufgaben qualifizieren möchte, kann eine berufsbegleitende Weiterbildung absolvieren. Die APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft bietet den Hochschulzertifikatskurs „Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in“ an. Das Fernstudium dauert regulär zwölf Monate und schließt nach den erforderlichen Prüfungsleistungen mit einem Hochschulzertifikat über 23 Credits ab. Darüber hinaus besteht ein zusätzlicher Zertifizierungsweg über den Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM).
In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Aufgaben Betriebliche Gesundheitsmanager übernehmen, welche Kompetenzen benötigt werden, wie der BGM-Prozess funktioniert und welche Karriereperspektiven bestehen. Außerdem stellen wir die Studieninhalte, Voraussetzungen, Prüfungen, Kosten und Abschlüsse der APOLLON-Weiterbildung ausführlich vor.
Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement bezeichnet die systematische Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung gesundheitsbezogener Prozesse und Strukturen in einer Organisation.
Es verbindet verschiedene Handlungsfelder, darunter den gesetzlichen Arbeitsschutz, das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die freiwillige Betriebliche Gesundheitsförderung.
Wesentlich ist, dass Gesundheitsmaßnahmen nicht isoliert betrachtet, sondern mit Führung, Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung verbunden werden.
Ein professionelles BGM orientiert sich an den tatsächlichen Belastungen und Bedürfnissen der Beschäftigten sowie den vorhandenen betrieblichen Rahmenbedingungen.
Was macht ein Betrieblicher Gesundheitsmanager?
Ein Betrieblicher Gesundheitsmanager entwickelt und koordiniert die organisatorischen Grundlagen für ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement.
Je nach Unternehmensgröße kann dies eine eigenständige Vollzeitstelle, eine Funktion innerhalb der Personalabteilung oder eine zusätzliche Aufgabe anderer Fachkräfte sein.
Typische Aufgaben sind:
- Vorhandene Gesundheitsangebote und betriebliche Strukturen erfassen
- Gesundheitsbezogene Ziele mit der Unternehmensleitung abstimmen
- Geeignete Gremien und Projektgruppen koordinieren
- Beschäftigte und Interessenvertretungen beteiligen
- Arbeitsbezogene Belastungsfaktoren auswerten
- Geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung planen
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen und externen Partnern organisieren
- Führungskräfte für Gesundheitsthemen sensibilisieren
- Präventionsangebote auf unterschiedliche Zielgruppen abstimmen
- Kommunikation und Akzeptanz von Maßnahmen fördern
- Die Durchführung vereinbarter Maßnahmen begleiten
- Ergebnisse und Verbesserungspotenziale auswerten
- Ein langfristiges Berichtswesen für das BGM aufbauen
Betriebliche Gesundheitsmanager übernehmen dadurch häufig eine koordinierende Funktion zwischen Geschäftsführung, Personalabteilung, Führungskräften, Arbeitsschutzakteuren und Beschäftigten.
Welche Ziele verfolgt das Betriebliche Gesundheitsmanagement?
Im Mittelpunkt steht die langfristige Förderung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen.
Zu den möglichen Zielen gehören:
- Arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken reduzieren
- Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen gestalten
- Arbeitszufriedenheit und Beteiligungsmöglichkeiten verbessern
- Geeignete Unterstützungsangebote zugänglich machen
- Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Unternehmensbereichen stärken
- Beschäftigungsfähigkeit möglichst langfristig erhalten
- Erkenntnisse aus Gesundheitsprojekten für organisatorische Verbesserungen nutzen
Gesundheit darf dabei nicht ausschließlich als Mittel zur Steigerung der Produktivität betrachtet werden. Der Schutz der Beschäftigten ist ein eigenständiges Ziel.
Unterschied zwischen BGM, BGF, Arbeitsschutz und BEM
Die Begriffe werden im beruflichen Alltag teilweise miteinander vermischt. Ihre Aufgaben und rechtlichen Grundlagen unterscheiden sich jedoch.
| Bereich | Schwerpunkt | Einordnung |
|---|---|---|
| Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) | Systematische Steuerung gesundheitsbezogener Strukturen und Prozesse | Übergreifender Managementansatz |
| Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) | Gesundheitsfördernde Angebote und Verbesserungen im Betrieb | Wichtiger Baustein des BGM |
| Arbeitsschutz | Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren | Gesetzliche Verpflichtungen des Arbeitgebers |
| Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) | Klärung, wie Arbeitsunfähigkeit überwunden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann | Gesetzlich geregeltes Verfahren nach § 167 Abs. 2 SGB IX |
Beispielsweise kann ein freiwilliger Bewegungskurs zur betrieblichen Gesundheitsförderung gehören. Die gesetzlich erforderliche Gefährdungsbeurteilung wird dadurch nicht ersetzt.
Ebenso kann ein Betriebliches Eingliederungsmanagement wichtige Hinweise auf Verbesserungsbedarf liefern. Dabei sind die besonderen Datenschutzanforderungen und Rechte der Betroffenen zu beachten.
Warum ist die Unterscheidung zwischen Verhältnisprävention und Verhaltensprävention wichtig?
Verhaltensprävention richtet sich vor allem an das individuelle Verhalten. Beispiele sind Angebote zu Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung.
Verhältnisprävention setzt dagegen an den Lebens- und Arbeitsbedingungen an. Dazu gehören beispielsweise die Gestaltung von Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze, klare Verantwortlichkeiten und eine angemessene Arbeitsorganisation.
Beide Ansätze können sich ergänzen.
Wenn Beschäftigte aufgrund dauerhaft zu hoher Arbeitsmengen belastet sind, genügt es jedoch nicht, ihnen ausschließlich Entspannungskurse anzubieten. In diesem Fall müssen auch die zugrunde liegenden Arbeitsbedingungen betrachtet werden.
Wie funktioniert der BGM-Prozess?
Ein systematisches Gesundheitsmanagement folgt einem wiederkehrenden Prozess aus Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation.
1. Ausgangssituation analysieren
Zunächst wird erfasst, welche organisatorischen Strukturen und gesundheitsbezogenen Angebote vorhanden sind.
Geeignete Informationsquellen können beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, moderierte Workshops, aggregierte betriebliche Kennzahlen und Ergebnisse gesetzlicher Gefährdungsbeurteilungen sein.
Bei der Auswertung sind Datenschutz, Freiwilligkeit und die Grenzen einzelner Datenquellen zu beachten.
2. Ziele festlegen
Auf Basis der Ergebnisse werden konkrete Ziele formuliert.
Ein Ziel könnte beispielsweise lauten, die Arbeitsunterbrechungen in einem bestimmten Bereich durch verbesserte organisatorische Abläufe zu reduzieren.
Eine bloße Forderung nach sinkenden Fehlzeiten ist dagegen keine ausreichende Gesundheitsstrategie.
3. Maßnahmen planen
Die geplanten Maßnahmen werden auf die tatsächlichen Ursachen abgestimmt.
Dabei sind Zuständigkeiten, Ressourcen, Zeitplanung und Kriterien zur späteren Überprüfung festzulegen.
4. Maßnahmen umsetzen
Die Umsetzung sollte durch geeignete Kommunikation, Beteiligung und organisatorische Unterstützung begleitet werden.
Eine Maßnahme kann nur dann erfolgreich sein, wenn sie im betrieblichen Alltag tatsächlich angewendet werden kann.
5. Wirksamkeit evaluieren
Nach der Umsetzung wird geprüft, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden und welche weiteren Verbesserungen erforderlich sind.
Die Ergebnisse fließen anschließend in die nächste Planungsphase ein.
Welche Kompetenzen braucht ein Betrieblicher Gesundheitsmanager?
Die Arbeit im BGM verbindet unterschiedliche Fachgebiete.
- Grundlagen der Gesundheitsförderung und Prävention
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Projektmanagement
- Kommunikation und Moderation
- Analyse und Evaluation
- Grundkenntnisse zum Arbeitsschutz
- Verständnis betrieblicher Mitbestimmung
- Datenschutz und vertraulicher Umgang mit Informationen
- Koordination interner und externer Partner
Hinzu kommt die Fähigkeit, verschiedene Interessen zu berücksichtigen und fachübergreifend zusammenzuarbeiten.
Für wen eignet sich die Weiterbildung?
Die APOLLON Hochschule richtet den Zertifikatskurs an Interessenten, die sich für Betriebliches Gesundheitsmanagement qualifizieren oder bereits vorhandene Kenntnisse vertiefen möchten.
Personalreferenten und Personalentwickler
Für Beschäftigte im Personalwesen ist die Weiterbildung interessant, weil Gesundheit eng mit Führung, Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung verbunden ist.
Führungskräfte
Führungskräfte beeinflussen durch ihre Entscheidungen unter anderem Arbeitsorganisation, Kommunikation und Handlungsspielräume.
Die Weiterbildung kann helfen, gesundheitliche Zusammenhänge besser einzuordnen.
Betriebs- und Personalratsmitglieder
Interessenvertretungen beschäftigen sich unter anderem mit Gesundheitsschutz, Arbeitsbedingungen und der Beteiligung der Beschäftigten.
Die Weiterbildung kann ihre fachliche Kompetenz für die Begleitung betrieblicher Gesundheitsprozesse ergänzen.
Sie ersetzt jedoch keine spezifische Schulung über die jeweiligen Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte.
Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte
Für Arbeitsschutzakteure kann es sinnvoll sein, die gesetzlichen Aufgaben um Kenntnisse über strategisches Gesundheitsmanagement zu ergänzen.
Der Hochschulzertifikatskurs ersetzt nicht die gesetzlich erforderlichen Fachqualifikationen für sicherheitstechnische Betreuung.
Betriebsärzte und weitere medizinische Fachkräfte
Medizinische Fachkräfte können ihre Kenntnisse um organisatorische und managementbezogene Perspektiven erweitern.
Pflegekräfte, Therapeuten und Pädagogen
Auch Beschäftigte aus Pflege, Therapie und Pädagogik können die Inhalte nutzen, wenn sie an der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen mitwirken möchten.
Berater und selbstständige Dienstleister
Die Weiterbildung kann fachliche Grundlagen für die Beratung von Organisationen vermitteln. Für eine verantwortungsvolle Beratertätigkeit sind darüber hinaus praktische Erfahrung und gegebenenfalls zusätzliche Qualifikationen erforderlich.
Welche Voraussetzungen gelten?
Nach den veröffentlichten Kursinformationen nennt die APOLLON Hochschule keine besonderen formalen Zugangsvoraussetzungen.
Berufserfahrung ist hilfreich, insbesondere wenn bereits Aufgaben aus Personalmanagement, Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung oder Organisationsentwicklung bekannt sind.
Auch Quereinsteiger können den Zertifikatskurs grundsätzlich absolvieren.
Ein Hochschulzertifikat allein ersetzt jedoch keine anderweitig gesetzlich vorgeschriebenen Berufsqualifikationen.
Welche Inhalte vermittelt die APOLLON-Weiterbildung?
Der Lehrgang umfasst sechs fachliche Module sowie ein Seminar. Die Inhalte verbinden gesundheitswissenschaftliche Grundlagen mit praktischen Managementmethoden.
Modul 1: Prävention, Gesundheitsförderung und Netzwerkmanagement
Zu Beginn lernen die Teilnehmer die grundlegenden Konzepte der Gesundheitsförderung und Prävention kennen.
Außerdem beschäftigen sie sich mit Kooperationen und Netzwerken. Denn Betriebliches Gesundheitsmanagement ist selten die Aufgabe einer einzelnen Person.
Interne Akteure wie Personalabteilung, Führungskräfte, Beschäftigtenvertretung und Arbeitsschutz müssen ebenso eingebunden werden wie gegebenenfalls externe Krankenkassen oder weitere Fachstellen.
Der Themenbereich umfasst zwei Studienhefte.
Modul 2: Motivationsmanagement
Dieses Modul behandelt Motivation und Gesundheitsverhalten sowie die Frage, wie gesundheitsförderliche Veränderungen unterstützt werden können.
Die Teilnehmer lernen Grundlagen des gesundheitsbezogenen Motivationsmanagements kennen.
Dabei ist zu berücksichtigen, dass gesundheitliches Verhalten nicht ausschließlich von individuellen Entscheidungen abhängt. Auch Arbeitsbedingungen und persönliche Ressourcen spielen eine Rolle.
Der Themenbereich umfasst drei Studienhefte.
Modul 3: Gesundheitsförderlicher Arbeits- und Lebensstil
Hier werden zentrale Handlungsfelder der Prävention und Gesundheitsförderung behandelt.
- Ernährung und Bewegung
- Stress und Stressbewältigung
- Sucht und Abhängigkeit
- Psychische Gesundheit und Resilienz
- Zielgruppenspezifische Gesundheitsförderung
Es geht darum, solche Themen fachlich einzuordnen und passende Angebote für unterschiedliche Zielgruppen zu entwickeln.
Der Themenbereich umfasst vier Studienhefte.
Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalführung und Entwicklung
Ein BGM kann langfristig nur funktionieren, wenn organisatorische Bedingungen berücksichtigt werden.
Das Modul behandelt deshalb:
- Personalführung und Personalentwicklung
- Grundlagen der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
- Organisationsentwicklung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
Zusätzlich gehört ein Online-Buch zur betrieblichen Organisation dazu.
Der Themenbereich umfasst vier Studienhefte und das Online-Buch.
Modul 5: Generationenmanagement
Unternehmen beschäftigen Menschen unterschiedlichen Alters und mit verschiedenen beruflichen Erfahrungen und gesundheitlichen Voraussetzungen.
Deshalb behandelt dieses Modul alternde Belegschaften, Generationenmanagement und die Gestaltung eines alternsgerechten Arbeitsumfelds.
Der Themenbereich umfasst drei Studienhefte.
Modul 6: Methoden und Prozesse des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Im sechsten Modul stehen der Managementprozess und seine praktische Anwendung im Mittelpunkt.
Die Inhalte reichen von den Grundlagen des BGM über Analyse und Planung bis zu Umsetzung und Evaluation.
Die Teilnehmer beschäftigen sich damit, wie aus erhobenen Daten und betrieblichen Anforderungen geeignete Maßnahmen entstehen können.
Der Themenbereich umfasst drei Studienhefte.
Modul 7: Zweitägiges Seminar
Das abschließende Seminar dient der Vertiefung und praktischen Anwendung des erworbenen Wissens.
Die Teilnehmer diskutieren unter anderem aktuelle BGM-Fragestellungen und unterschiedliche Perspektiven innerhalb von Unternehmen.
Die APOLLON Hochschule ermöglicht die Seminarteilnahme nach ihren aktuellen Angaben online oder in Präsenz.
Welche Rolle spielt psychische Gesundheit im BGM?
Psychische Belastung ist Bestandteil jeder Arbeit. Entscheidend sind die konkreten Arbeitsbedingungen und die Frage, ob daraus Gefährdungen entstehen können.
Beispiele für relevante Belastungsfaktoren sind:
- Hohe Arbeitsintensität
- Häufige Arbeitsunterbrechungen
- Unklare Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Ungünstige Arbeitszeitgestaltung
- Konflikte und fehlende soziale Unterstützung
- Unzureichende Handlungsspielräume
- Lärm und andere belastende Umgebungsbedingungen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen.
Die Gefährdungsbeurteilung untersucht dabei Arbeitsbedingungen und nicht die psychische Verfassung einzelner Beschäftigter.
Ein BGM kann die daraus gewonnenen Erkenntnisse aufgreifen und zusätzliche gesundheitsförderliche Maßnahmen koordinieren.
Welche Rolle spielen Betriebsrat und Personalrat?
Betriebs- und Personalräte können wichtige Partner bei der Einführung und Weiterentwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements sein.
Sie kennen die Erfahrungen der Beschäftigten, können auf organisatorische Belastungen hinweisen und deren Beteiligung unterstützen.
Je nach geltendem Recht bestehen Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte, insbesondere in Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder bei bestimmten technischen und organisatorischen Maßnahmen.
Auch der Umgang mit Beschäftigtendaten ist von Bedeutung.
Die konkrete Beteiligung hängt vom anwendbaren Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsrecht sowie von der jeweiligen Maßnahme ab.
Ein konstruktiver BGM-Prozess berücksichtigt deshalb die Interessenvertretung frühzeitig, ohne die gesetzliche Verantwortung des Arbeitgebers zu verlagern.
Welche betrieblichen Kennzahlen sind sinnvoll?
Geeignete Kennzahlen können dabei helfen, die Entwicklung des BGM zu beurteilen.
| Kennzahl | Mögliche Aussage | Wichtige Grenze |
|---|---|---|
| Teilnahmequote | Wie viele Beschäftigte ein Angebot nutzen | Teilnahme belegt noch keine gesundheitliche Wirkung |
| Arbeitsunfähigkeitstage | Entwicklung aggregierter Fehlzeiten | Fehlzeiten haben viele Ursachen |
| Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen | Hinweise auf Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit | Freiwilligkeit und Datenschutz beachten |
| Umsetzungsgrad | Welche vereinbarten Maßnahmen durchgeführt wurden | Umsetzung allein beweist keinen Nutzen |
| Arbeitsbelastungen | Veränderungen relevanter Arbeitsbedingungen | Geeignete und vergleichbare Erhebungsmethoden notwendig |
| Beschäftigtenfeedback | Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge | Subjektive Bewertungen im Kontext interpretieren |
Gesundheitsbezogene Daten sind besonders sensibel. Personenbeziehbare Diagnosen und individuelle Gesundheitsinformationen dürfen nicht ohne geeignete Rechtsgrundlage in das betriebliche Berichtswesen übernommen werden.
Praxisbeispiel: Betriebliches Gesundheitsmanagement im Büro
Ein Unternehmen stellt fest, dass Beschäftigte regelmäßig über hohe Arbeitsbelastung und zahlreiche Unterbrechungen berichten.
Ausgangssituation
In mehreren Abteilungen kommt es häufig zu kurzfristigen Zusatzaufgaben und unklaren Prioritäten.
Analyse
Die vorhandenen Erkenntnisse aus dem Arbeitsschutz werden ausgewertet. Ergänzend werden Beschäftigte und Führungskräfte in einem geeigneten Beteiligungsformat einbezogen.
Ziele
Das Unternehmen möchte die Planbarkeit der Aufgaben verbessern und unnötige Unterbrechungen reduzieren.
Maßnahmen
Die Verantwortlichen entwickeln verbindlichere Priorisierungsregeln, klären Zuständigkeiten und prüfen, in welchen Arbeitsbereichen konzentrierte Bearbeitungszeiten sinnvoll sind.
Ergänzend können freiwillige Angebote zur Stressbewältigung bereitgestellt werden.
Evaluation
Nach einer vereinbarten Erprobungsphase wird überprüft, ob die Maßnahmen die Arbeitsorganisation tatsächlich verbessert haben.
Die gewonnenen Erkenntnisse fließen in die weitere Gestaltung des BGM ein.
Wie lange dauert das Fernstudium?
Die APOLLON Hochschule gibt eine Regelstudiendauer von zwölf Monaten an.
Eine kostenlose Verlängerung um weitere sechs Monate ist möglich.
Der Studienbeginn ist grundsätzlich jederzeit möglich.
Die tatsächliche Lerndauer hängt von der verfügbaren Zeit, vorhandenen Kenntnissen und der persönlichen Studienorganisation ab.
Für den Abschluss müssen fünf Fallaufgaben erfolgreich bearbeitet und ein zweitägiges Seminar absolviert werden.
Welche Studienmaterialien erhalten die Teilnehmer?
Zum Fernlehrgang gehören:
- 19 Studienhefte
- Ein Online-Buch
- Ergänzende digitale Lernangebote
- Zugang zum APOLLON Online-Campus
- Fachliche Lernbetreuung
- Ein zweitägiges Seminar
Die Materialien stehen nach den Anbieterinformationen in verschiedenen digitalen Formaten zur Verfügung. In der regulären Kursvariante werden Studienhefte zusätzlich gedruckt bereitgestellt.
Welche Prüfungen muss man bestehen?
Die APOLLON Hochschule nennt fünf Fallaufgaben und die Teilnahme am zweitägigen Seminar als Anforderungen für den Hochschulzertifikatsabschluss.
Fallaufgaben dienen dazu, fachliche Kenntnisse anhand praxisbezogener Fragestellungen anzuwenden.
Das Seminar vertieft wichtige Inhalte des Lehrgangs.
Für das APOLLON-Hochschulzertifikat ist nach den veröffentlichten Angaben keine zusätzliche öffentlich-rechtliche IHK-Prüfung erforderlich.
Welchen Abschluss erhält man?
Nach erfolgreichen Studienleistungen und der erforderlichen Seminarteilnahme wird das Hochschulzertifikat „Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in“ der APOLLON Hochschule vergeben.
Der Kurs ist mit 23 Credits ausgewiesen.
Es handelt sich um eine akademisch ausgerichtete Hochschulweiterbildung, nicht um einen Bachelor- oder Masterabschluss.
Die Bezeichnung „Betrieblicher Gesundheitsmanager“ ist nicht mit einem staatlich geregelten Ausbildungsberuf oder einer öffentlich-rechtlichen IHK-Aufstiegsfortbildung gleichzusetzen.
Was bedeutet die BBGM-Zertifizierung?
Eine Besonderheit der APOLLON-Weiterbildung ist die Zertifizierung des Kursangebots durch den Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM).
Der Anbieter beschreibt zwei mögliche zusätzliche Zertifizierungsstufen.
BBGM Stufe I: Fachkraft Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nach erfolgreichem Abschluss des APOLLON-Kurses besteht die Möglichkeit, das BBGM-Zertifikat „Fachkraft Betriebliches Gesundheitsmanagement [BBGM] (Stufe 1)“ ohne eine zusätzliche Prüfung zu erwerben.
Die konkreten Antrags- und Kostenbedingungen sind beim BBGM zu erfragen.
BBGM Stufe II: Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in
Für die zweite BBGM-Stufe ist zusätzlich eine Online-Prüfung vorgesehen.
Zu den veröffentlichten Zulassungsvoraussetzungen gehören das Kursabschlusszertifikat und die Teilnahme an vier verpflichtenden Online-Vorträgen.
Die Hochschule verweist für Prüfungstermine und Kosten ausdrücklich auf den BBGM.
Wichtig: Das APOLLON-Hochschulzertifikat und ein BBGM-Zertifikat sind zwei unterschiedliche Nachweise. Die BBGM-Stufe II wird nicht automatisch mit dem Hochschulabschluss verliehen.
Kann man die 23 Credits auf ein Studium anrechnen lassen?
Die APOLLON Hochschule weist für den Zertifikatskurs 23 Credits aus.
Sie nennt eine mögliche Anrechnung unter anderem auf folgende Studiengänge:
- Bachelor Angewandte Psychologie
- Bachelor Angewandte Therapiewissenschaften
- Bachelor Ernährungswissenschaften
- Bachelor Pflegemanagement
- Bachelor Public Health
- Bachelor Sozialmanagement
- Master Angewandte Gerontologie
Ob und in welchem Umfang die erworbenen Credits tatsächlich angerechnet werden können, richtet sich nach der inhaltlichen Übereinstimmung und den geltenden Prüfungs- und Anrechnungsregelungen.
Gerade bei weiterführenden Studiengängen sollten die Voraussetzungen individuell geklärt werden.
Eine Anrechnung an anderen Hochschulen ist ebenfalls nicht automatisch garantiert.
Was kostet die Weiterbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager?
Die APOLLON Hochschule nennt für den aktuellen Zertifikatskurs zwei Varianten.
| Variante | Monatlich | Gesamtkosten |
|---|---|---|
| Reguläre Kursvariante | 200 Euro | 2.400 Euro |
| Online-Variante | 186 Euro | 2.232 Euro |
Beide Varianten haben eine reguläre Studiendauer von zwölf Monaten.
Bei der Online-Variante werden die Studienunterlagen digital bereitgestellt. Die reguläre Variante umfasst zusätzlich gedruckte Studienhefte.
Die Hochschule bietet nach ihren Angaben eine vierwöchige Testphase an. Die dafür geltenden Vertragsbedingungen sollten vor der Anmeldung geprüft werden.
Eventuelle Gebühren für separate BBGM-Zertifizierungen oder Prüfungen müssen zusätzlich berücksichtigt werden.
Preisstand: Oktober 2026. Verbindlich sind die aktuellen Konditionen der APOLLON Hochschule und des BBGM.
Welche Fördermöglichkeiten gibt es?
Arbeitgeberfinanzierung
Wenn Beschäftigte künftig Aufgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement übernehmen sollen, kann eine Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sinnvoll sein.
Auch Modelle mit anteiliger Finanzierung oder vereinbarter Lernzeit sind denkbar.
Steuerliche Berücksichtigung
Beruflich veranlasste Weiterbildungskosten können unter den gesetzlichen Voraussetzungen als Werbungskosten oder gegebenenfalls als Betriebsausgaben berücksichtigt werden.
Bildungsgutschein
Die Förderung einer konkreten Weiterbildung über Bildungsgutschein setzt unter anderem die persönliche Förderberechtigung und die entsprechende Maßnahmezulassung voraus.
Die ZFU-Zulassung des Fernlehrgangs allein ist kein Nachweis für die Förderfähigkeit durch einen Bildungsgutschein.
Aufstiegs-BAföG
Ein Hochschulzertifikatskurs ist nicht automatisch eine nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz förderfähige Aufstiegsfortbildung.
Welche beruflichen Perspektiven bietet die Weiterbildung?
Die Qualifikation kann für Fachkräfte interessant sein, die ihre berufliche Tätigkeit um strategische und organisatorische Aufgaben im Gesundheitsmanagement erweitern möchten.
Mögliche Einsatzbereiche sind:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Personalentwicklung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gesundheitsbezogene Projektkoordination
- Organisationsentwicklung
- Personalmanagement
- Gesundheitsförderung in öffentlichen Einrichtungen
- Koordination von Präventionsangeboten
- Beratung zu Gesundheitsmanagementprozessen bei vorhandener entsprechender Qualifikation
Ob eine konkrete Stelle erreichbar ist, hängt unter anderem von vorhandener Berufserfahrung, Grundqualifikation, Unternehmensgröße und den jeweiligen Stellenanforderungen ab.
Was verdient ein Betrieblicher Gesundheitsmanager?
Für Betriebliche Gesundheitsmanager gibt es kein einheitliches festgelegtes Gehalt.
Die Vergütung richtet sich nach mehreren Faktoren:
- Berufserfahrung
- Akademische und berufliche Grundqualifikation
- Unternehmensgröße
- Branche
- Region
- Verantwortung für Personal oder Budget
- Tarifbindung
- Projekt- oder Führungsverantwortung
Eine Fachkraft, die zusätzlich ein Gesundheitsprojekt koordiniert, befindet sich in einer anderen beruflichen Situation als eine leitende Person mit umfassender Budget- und Personalverantwortung.
Deshalb sollten allgemeine Gehaltsangaben stets anhand vergleichbarer Stellenprofile beurteilt werden.
Das Hochschulzertifikat allein garantiert weder eine bestimmte Position noch eine konkrete Gehaltserhöhung.
Kann man sich als Betrieblicher Gesundheitsmanager selbstständig machen?
Eine selbstständige Beratung im Bereich BGM ist grundsätzlich denkbar.
Für eine qualifizierte Tätigkeit benötigen Berater jedoch neben theoretischem Wissen auch praktische Erfahrung, Kenntnisse betrieblicher Rahmenbedingungen und geeignete methodische Kompetenzen.
Je nach Beratungsleistung können zusätzliche Fachqualifikationen, rechtliche Anforderungen und vertragliche Absicherungen erforderlich sein.
Insbesondere darf ein BGM-Zertifikat nicht mit einer Zulassung zur medizinischen Behandlung oder Psychotherapie verwechselt werden.
Betrieblicher Gesundheitsmanager oder Gesundheitsmanager: Was ist der Unterschied?
Das Berufsfeld Gesundheitsmanagement ist breit gefächert.
Ein allgemeiner Gesundheitsmanager kann beispielsweise in Krankenhäusern, Krankenkassen, Pflegeeinrichtungen oder anderen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft tätig sein.
Der Betriebliche Gesundheitsmanager konzentriert sich dagegen auf Gesundheit und gesundheitsbezogene Strukturen innerhalb von Unternehmen und Organisationen.
Die genaue Aufgabenverteilung hängt vom jeweiligen Stellenprofil ab.
Betrieblicher Gesundheitsmanager oder Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen?
| APOLLON-Hochschulzertifikat | Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) |
|---|---|
| Spezialisierung auf Betriebliches Gesundheitsmanagement | Breite betriebswirtschaftliche und organisatorische Aufstiegsfortbildung |
| 12 Monate Regelstudienzeit | Vorbereitung abhängig vom Lehrgang |
| 23 Hochschulcredits | Öffentlich-rechtlicher Fortbildungsabschluss, DQR-Niveau 6 |
| 5 Fallaufgaben und Seminar | Öffentlich-rechtlich geregelte IHK-Prüfung |
| Keine besonderen formalen Kursvoraussetzungen | Gesetzlich geregelte Prüfungszulassung |
Wer eine gezielte Spezialisierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sucht, kann sich für den APOLLON-Kurs interessieren.
Wer dagegen einen umfassenderen, öffentlich-rechtlich geregelten Aufstiegsabschluss anstrebt, sollte den Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) prüfen.
Betrieblicher Gesundheitsmanager oder Betriebliches Gesundheitsmanagement: Welcher Kurs passt?
Die APOLLON Hochschule bietet zusätzlich einen eigenständigen, kürzeren Kurs zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement an.
Dieser konzentriert sich auf den Managementansatz und ist nach den Angaben der Hochschule als Teilmodul vollständig auf den umfangreicheren Lehrgang „Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in“ anrechenbar.
Für Interessenten, die ausschließlich die BGM-Methodik erlernen möchten, kann der kleinere Kurs deshalb eine Alternative sein.
Wer zusätzlich Gesundheitspsychologie, Führung, Personalentwicklung, Generationenmanagement und weitere Handlungsfelder vertiefen möchte, findet im umfassenderen Hochschulzertifikat ein breiteres Programm.
Wie kann Digitalisierung das BGM unterstützen?
Digitale Systeme können bei der Organisation von Gesundheitsprojekten helfen.
Beispiele sind Online-Befragungen, digitale Informationsangebote, E-Learning-Programme und die Auswertung geeigneter betrieblicher Kennzahlen.
Bei der Einführung müssen jedoch Datenschutz, Freiwilligkeit, technische Sicherheit und mögliche Beteiligungsrechte berücksichtigt werden.
Gesundheitsbezogene Daten dürfen nicht unkontrolliert zur Leistungs- oder Verhaltensüberwachung von Beschäftigten genutzt werden.
Vorteile und mögliche Nachteile der APOLLON-Weiterbildung
Vorteile
- Berufsbegleitendes Fernstudium
- Hochschulzertifikat mit 23 Credits
- Inhalte aus Gesundheitswissenschaft, Psychologie und Management
- Vertiefung zu Führung und Organisationsentwicklung
- Systematische Vermittlung des BGM-Prozesses
- Fünf praxisbezogene Fallaufgaben
- Seminar online oder in Präsenz
- Mögliche Anrechnung auf weitere Studiengänge
- Zusätzlicher Zertifizierungsweg über den BBGM
- Günstigere Online-Variante
Mögliche Nachteile
- Zwölf Monate regelmäßiger Lernaufwand
- Zusätzliche BBGM-Prüfung für Stufe II erforderlich
- Eventuelle zusätzliche BBGM-Gebühren
- Keine staatlich geregelte IHK-Aufstiegsfortbildung
- Kein vollständiger Bachelor- oder Masterabschluss
- Keine automatische Anrechnung an jeder Hochschule
- Für eigenständige Beratung ist weitere Praxiserfahrung sinnvoll
- Keine Garantie für eine bestimmte berufliche Position
Checkliste vor der Anmeldung
- Welche Aufgaben möchten Sie später im Betrieblichen Gesundheitsmanagement übernehmen?
- Benötigen Sie umfassendes BGM-Wissen oder nur den Managementansatz?
- Welche Berufserfahrung bringen Sie bereits mit?
- Passt eine Studiendauer von zwölf Monaten zu Ihrem Alltag?
- Welche Studienunterlagen möchten Sie gedruckt erhalten?
- Kommt die günstigere Online-Variante infrage?
- Können Sie die fünf Fallaufgaben bearbeiten?
- Wie ist die Seminarteilnahme organisiert?
- Benötigen Sie die zusätzlichen BBGM-Zertifikate?
- Welche Voraussetzungen und Kosten gelten beim BBGM?
- Sollen die 23 Credits später auf ein Studium angerechnet werden?
- Kann der Arbeitgeber die Kosten ganz oder teilweise übernehmen?
Häufige Fragen zur Weiterbildung Betrieblicher Gesundheitsmanager
Was macht ein Betrieblicher Gesundheitsmanager?
Er plant, koordiniert und bewertet Prozesse zur gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeit und zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Wie wird man Betrieblicher Gesundheitsmanager?
Der Einstieg ist über unterschiedliche berufliche Qualifikationen und entsprechende Weiterbildungen möglich. Die APOLLON Hochschule bietet einen zwölfmonatigen Hochschulzertifikatskurs an.
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Die Regelstudiendauer beträgt zwölf Monate. Eine kostenlose Verlängerung um sechs Monate ist möglich.
Welche Voraussetzungen gelten?
Die APOLLON Hochschule nennt keine besonderen formalen Kursvoraussetzungen.
Welche Studieninhalte gibt es?
Behandelt werden unter anderem Gesundheitsförderung, Motivationsmanagement, psychische Gesundheit, Personalführung, Organisationsentwicklung, Generationenmanagement und der BGM-Prozess.
Wie viele Studienhefte gehören zum Kurs?
Die aktuellen Kursinformationen nennen 19 Studienhefte und ein Online-Buch.
Welche Prüfungen sind erforderlich?
Für das APOLLON-Hochschulzertifikat müssen fünf Fallaufgaben erfolgreich bearbeitet und ein zweitägiges Seminar besucht werden.
Wie findet das Seminar statt?
Die APOLLON Hochschule bietet das zweitägige Seminar nach ihren aktuellen Angaben online oder in Präsenz an.
Welchen Abschluss erhält man?
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Teilnehmer ein Hochschulzertifikat „Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in“ mit 23 Credits.
Was bedeutet BBGM?
BBGM steht für Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement. Der Verband bietet eigene Zertifizierungen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an.
Erhält man automatisch ein BBGM-Zertifikat?
Das BBGM-Zertifikat der Stufe I kann nach erfolgreichem Kursabschluss ohne weitere Prüfung beantragt werden. Für die Stufe II ist eine zusätzliche Online-Prüfung nach Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen erforderlich.
Ist der Kurs ein IHK-Abschluss?
Nein. Der Abschluss ist ein Hochschulzertifikat der APOLLON Hochschule und keine öffentlich-rechtliche IHK-Fortbildungsprüfung.
Kann man die 23 Credits auf ein Studium anrechnen lassen?
Die APOLLON Hochschule nennt mehrere Studiengänge, für die eine Anrechnung möglich sein kann. Die tatsächlichen Voraussetzungen müssen individuell geprüft werden.
Was kostet der Lehrgang?
Die reguläre Variante kostet nach aktuellen Anbieterangaben insgesamt 2.400 Euro. Für die Online-Variante werden 2.232 Euro genannt.
Ist die Weiterbildung für Betriebsräte geeignet?
Ja. Betriebsratsmitglieder gehören zu den von der Hochschule genannten Zielgruppen. Die Weiterbildung ersetzt allerdings keine spezifische Schulung über gesetzliche Beteiligungsrechte.
Ist der Kurs auch für Personalräte geeignet?
Ja. Auch Mitarbeiter der Personalvertretungen werden ausdrücklich als Zielgruppe genannt.
Ist BGM gesetzlich vorgeschrieben?
Ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement als Managementsystem ist nicht generell gesetzlich vorgeschrieben. Bestimmte Bestandteile, insbesondere der gesetzliche Arbeitsschutz und das Betriebliche Eingliederungsmanagement unter den jeweiligen Voraussetzungen, beruhen jedoch auf gesetzlichen Pflichten.
Ist Betriebliches Gesundheitsmanagement dasselbe wie Arbeitsschutz?
Nein. Arbeitsschutz ist ein gesetzlich geregelter Bereich. BGM ist ein übergreifender Ansatz, der verschiedene gesundheitsbezogene Aufgaben und freiwillige Angebote miteinander verbinden kann.
Was verdient ein Betrieblicher Gesundheitsmanager?
Das Gehalt hängt von Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Verantwortungsbereich, Region und tariflichen Regelungen ab.
Kann man sich mit dem Hochschulzertifikat selbstständig machen?
Eine selbstständige Tätigkeit ist grundsätzlich möglich. Für qualifizierte Beratungsangebote sind zusätzlich praktische Erfahrung und gegebenenfalls weitere Kenntnisse erforderlich.
Ist der Kurs für Quereinsteiger geeignet?
Ja. Die Hochschule nennt keine besonderen formalen Zugangsvoraussetzungen. Vorhandene Berufserfahrung erleichtert die Anwendung des Gelernten.
Welche Alternative gibt es?
Wer ausschließlich den BGM-Managementprozess kennenlernen möchte, kann den kürzeren APOLLON-Kurs „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ prüfen. Wer eine breitere Managementqualifikation anstrebt, kann auch den Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) vergleichen.
Fazit: Lohnt sich die Weiterbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager?
Die Weiterbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager kann eine sinnvolle Zusatzqualifikation für Fachkräfte sein, die sich mit gesundheitsgerechten Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung und betrieblichen Gesundheitsprojekten beschäftigen möchten.
Die APOLLON Hochschule bietet dafür einen zwölfmonatigen Fernlehrgang mit 19 Studienheften, einem Online-Buch, fünf Fallaufgaben und einem zweitägigen Seminar an.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Teilnehmer ein Hochschulzertifikat mit 23 Credits. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, BBGM-Zertifikate unter den jeweiligen Bedingungen zu erwerben.
Besonders interessant ist der Lehrgang für Beschäftigte im Personalwesen, Führungskräfte, Arbeitsschutzakteure, Gesundheitsfachkräfte sowie Mitglieder von Betriebs- und Personalräten.
Unsere Empfehlung: Wenn Sie ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen oder begleiten möchten, vermittelt der APOLLON-Kurs eine umfangreiche fachliche Grundlage. Vergleichen Sie vor der Anmeldung insbesondere die Studienvarianten, die möglichen Anrechnungen und die zusätzlichen Anforderungen der BBGM-Zertifizierung.
Quellen und weiterführende Informationen
- APOLLON Hochschule: Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in
- Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
- GKV-Spitzenverband: Betriebliche Gesundheitsförderung
- § 5 Arbeitsschutzgesetz: Gefährdungsbeurteilung
- § 167 SGB IX: Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht
Stand: Oktober 2026. Kursinhalte, Gebühren und Abschlussbedingungen wurden anhand der offiziellen APOLLON-Kursinformationen überprüft. Verbindlich sind die jeweils aktuellen Studienbedingungen. Zusätzliche BBGM-Zertifizierungen unterliegen gesonderten Voraussetzungen und möglichen Gebühren.