Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ausbildung, Kosten und Anerkennung

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wie funktioniert die Ausbildung, was kostet sie und welche beruflichen Möglichkeiten bietet der Abschluss? Gesundheit am Arbeitsplatz ist weit mehr als ein Rückenkurs oder ein Obstkorb im Pausenraum. Arbeitsorganisation, Führung, körperliche Belastungen, psychische Anforderungen und die Gestaltung der Arbeitsplätze beeinflussen die Gesundheit von Beschäftigten.

Genau hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an. Es verfolgt das Ziel, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und geeignete Maßnahmen dauerhaft in den betrieblichen Strukturen zu verankern.

Die Academy of Sports bietet eine entsprechende Weiterbildung zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement an. Der Fernlehrgang dauert regulär zwölf Wochen und kostet nach den veröffentlichten Anbieterangaben 720 Euro.

Du lernst überwiegend mit digitalen Materialien und nimmst an einem dreistündigen Live-Online-Seminar teil. Eine Anreise zu einem Seminarort ist nicht erforderlich. Den Abschluss bildet eine Onlineprüfung, für die du ein BGM-Konzept erstellst.

In diesem Ratgeber erfährst du, welche Inhalte die Ausbildung vermittelt, welche Voraussetzungen gelten und welche Aufgaben du damit übernehmen kannst. Außerdem erklären wir die Unterschiede zwischen BGM, betrieblicher Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz und betrieblichem Eingliederungsmanagement.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Ausbildung: Das Wichtigste im Überblick

Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Betriebliches Gesundheitsmanagement bezeichnet die systematische Organisation und Weiterentwicklung gesundheitsbezogener Strukturen und Prozesse in einem Betrieb oder einer Dienststelle.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass gesundheitliche Risiken reduziert und gesundheitsförderliche Bedingungen gestärkt werden.

Dazu gehören nicht nur individuelle Verhaltensweisen. Auch die Arbeitsbedingungen selbst sind entscheidend.

Mögliche Handlungsfelder sind:

• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• Arbeitsorganisation und Arbeitsabläufe
• Psychische Belastungen bei der Arbeit
• Arbeitszeitgestaltung
• Führung und Kommunikation
• Bewegungs- und Ernährungsangebote
• Stressprävention
• Betriebliche Wiedereingliederung
• Beschäftigtenbeteiligung

Ein wirksames BGM betrachtet diese Bereiche nicht isoliert. Es versucht, Gesundheitsziele mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und betrieblichen Prozessen zu verbinden.

Was sind die drei zentralen Bereiche des BGM?

Für das Verständnis des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die Unterscheidung zwischen Arbeitsschutz, betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Eingliederungsmanagement besonders wichtig.

1. Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der gesetzliche Arbeitsschutz soll die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit schützen.

Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz unter anderem verpflichtet, Arbeitsbedingungen zu beurteilen und erforderliche Schutzmaßnahmen zu treffen.

Zur Gefährdungsbeurteilung gehören nicht nur körperliche Risiken.

Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz müssen auch psychische Belastungen bei der Arbeit berücksichtigt werden.

Beispiele sind:

• Hohe Arbeitsintensität
• Ständige Unterbrechungen
• Ungünstige Arbeitszeitgestaltung
• Unklare Aufgaben und Zuständigkeiten
• Belastende Arbeitsabläufe
• Probleme in der Arbeitsumgebung

Wichtig ist die Unterscheidung zwischen den objektiv zu beurteilenden Arbeitsbedingungen und einer individuellen medizinischen Diagnose.

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist keine Untersuchung der psychischen Gesundheit einzelner Beschäftigter.

2. Betriebliche Gesundheitsförderung

Die betriebliche Gesundheitsförderung, kurz BGF, umfasst Maßnahmen zur Förderung gesundheitlicher Ressourcen und gesundheitsförderlicher Strukturen.

Beispiele können sein:

• Bewegungsprogramme
• Ernährungsangebote
• Stressbewältigung
• Suchtprävention
• Gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung
• Verbesserung der Zusammenarbeit

Auch die gesetzlichen Krankenkassen können entsprechende betriebliche Prozesse unterstützen.

Die Grundlage dafür ist insbesondere § 20b SGB V.

Wichtig: Nicht jede betriebliche Gesundheitsmaßnahme wird automatisch von einer Krankenkasse finanziert. Für eine Förderung gelten besondere Voraussetzungen und Qualitätsanforderungen.

3. Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist gesetzlich in § 167 Abs. 2 SGB IX geregelt.

Wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, muss der Arbeitgeber ihnen ein BEM-Verfahren anbieten.

Ziel ist unter anderem, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz möglichst zu erhalten.

Das BEM erfolgt mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person.

Es ist nicht mit einem allgemeinen Gesundheitskurs gleichzusetzen. Die gesetzlichen Beteiligungs- und Datenschutzanforderungen müssen beachtet werden.

BGM und BGF: Wo liegt der Unterschied?

Die Begriffe Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung werden häufig miteinander verwechselt.

Die betriebliche Gesundheitsförderung beschreibt einzelne Maßnahmen und Prozesse zur Gesundheitsförderung.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst dagegen die übergeordnete systematische Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung gesundheitsbezogener Maßnahmen und Strukturen.

Ein durchdachtes BGM kann diese Bereiche sinnvoll aufeinander abstimmen, ohne ihre jeweils eigenständigen gesetzlichen Anforderungen aufzuheben.

Welche Voraussetzungen gelten für die BGM-Ausbildung?

Die Academy of Sports verlangt für die Weiterbildung zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement keine fachlichen Voraussetzungen.

Damit können grundsätzlich auch Interessierte teilnehmen, die bisher noch nicht im Gesundheitsmanagement gearbeitet haben.

Hilfreich sind insbesondere:

• Interesse an Gesundheit und Arbeitsbedingungen
• Verständnis für betriebliche Abläufe
• Freude an Organisation und Projektarbeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an Personal- und Führungsthemen
• Bereitschaft, sich mit rechtlichen Grundlagen zu beschäftigen

Brauchst du eine Ausbildung im Gesundheitswesen?

Nein. Für die Anmeldung wird keine vorherige medizinische oder gesundheitsbezogene Ausbildung verlangt.

Der Lehrgang ist auch für Personen aus Personalwesen, Verwaltung, Projektmanagement oder anderen Unternehmensbereichen zugänglich.

Ist die Ausbildung für Quereinsteiger geeignet?

Ja. Die Weiterbildung vermittelt Grundlagenwissen zum BGM.

Wer anschließend eine umfassende Verantwortung für Gesundheitsmanagement übernehmen möchte, benötigt in der betrieblichen Praxis häufig zusätzliche Erfahrung und weiterführende Qualifikationen.

Welche technische Ausstattung brauchst du?

Für den Online-Campus benötigst du einen internetfähigen Computer oder ein geeignetes Tablet.

Für das Live-Online-Seminar solltest du über eine Webcam, ein Mikrofon beziehungsweise Headset und eine stabile Internetverbindung verfügen.

Welche Inhalte vermittelt die BGM-Ausbildung?

Die Academy of Sports organisiert den Lehrgang über zwei Lehrskripte, sechs interaktive Online-Lernmodule, vier Videos und ein Live-Webinar.

Die Weiterbildung beginnt mit den grundlegenden Begriffen und behandelt anschließend rechtliche Rahmenbedingungen, gesundheitswissenschaftliche Zusammenhänge, die Organisation eines BGM und wirtschaftliche Aspekte.

1. Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zu Beginn beschäftigst du dich mit der Entstehung und Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Wichtige Inhalte sind:

• Begrifflichkeiten des BGM
• Entstehungsgeschichte
• Aufgaben und Ziele
• Nutzen für Unternehmen und Beschäftigte
• Aufbau eines BGM
• Handlungsansätze
• Verbreitung von BGM in Unternehmen

Ein wichtiger Lernschritt ist die Erkenntnis, dass BGM nicht auf einzelne Gesundheitsaktionen reduziert werden sollte.

2. Arbeit 4.0 und Veränderungen der Arbeitswelt

Ein ergänzendes Video behandelt moderne Arbeitsformen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

Hierzu gehören beispielsweise:

• Digitalisierung
• Globalisierung
• Neue Arbeitsformen
• Flexibilisierung
• Veränderungen betrieblicher Anforderungen

Besonders bei mobiler Arbeit oder hybriden Arbeitsmodellen können neue gesundheitliche Fragen entstehen.

Beispiele sind die ergonomische Gestaltung des Homeoffice, Arbeitsunterbrechungen, soziale Zusammenarbeit oder der Umgang mit digitaler Erreichbarkeit.

3. Qualitätsdimensionen der Gesundheitsförderung

Ein eigenes Lernmodul behandelt die Qualität von Gesundheitsförderung und Prävention.

Die Academy of Sports nennt insbesondere:

• Planungsqualität
• Assessmentqualität
• Konzeptqualität
• Strukturqualität
• Prozessqualität
• Ergebnisqualität

Damit beschäftigt sich die Ausbildung nicht nur mit der Frage, welche Maßnahmen angeboten werden können, sondern auch mit ihrer nachvollziehbaren Planung und Beurteilung.

4. Rechtliche Grundlagen des BGM

Die Weiterbildung behandelt die gesetzlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen.

Dazu gehören:

• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Unterweisungspflichten
• Gesetzliche Grundlagen
• Management rechtlicher Vorgaben

Wichtig ist, die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten zu kennen.

Eine BGM-Fachkraft unterstützt bei der Organisation gesundheitsbezogener Prozesse. Sie übernimmt dadurch nicht automatisch die gesetzlich vorgesehenen Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit, eines Betriebsarztes oder anderer besonders qualifizierter Personen.

5. Leitlinien, Standards und Zertifizierungen

Ein weiteres Lernmodul beschäftigt sich mit wichtigen Orientierungsgrundlagen.

Dazu gehören beispielsweise:

• Ottawa-Charta
• Luxemburger Deklaration
• Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
• Qualitätsmanagementsysteme
• Leitlinien und praktische Hilfsmittel
• Zertifizierungen im BGM

Diese Grundlagen helfen dabei, ein Gesundheitsmanagement nicht nur an einzelnen Ideen, sondern an nachvollziehbaren Qualitätsanforderungen auszurichten.

6. Gesundheitswissenschaftliche Grundlagen

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Zusammenhängen zwischen Gesundheit, Arbeit und Belastung.

Du beschäftigst dich unter anderem mit:

• Krankheitsprävention
• Gesundheitsförderung
• Gesundheitlichen Ressourcen
• Resilienz
• Belastung und Beanspruchung
• Gesundheits- und arbeitspsychologischen Modellen

Hier ist besonders wichtig, nicht nur das individuelle Verhalten von Beschäftigten zu betrachten.

Auch Arbeitsbedingungen und organisatorische Einflüsse sind Teil der gesundheitlichen Situation.

7. Akteure und Organisation des BGM

Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement lässt sich in der Regel nicht erfolgreich durch eine einzelne Person aufbauen.

Deshalb behandelt die Ausbildung unterschiedliche Beteiligte.

Je nach Unternehmen oder Dienststelle können dazu gehören:

• Unternehmens- beziehungsweise Dienststellenleitung
• Personalabteilung
• BGM-Verantwortliche
• Führungskräfte
• Betriebsrat beziehungsweise Personalrat
• Schwerbehindertenvertretung
• Betriebsärztlicher Dienst
• Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Beschäftigte
• Krankenkassen
• Unfallversicherungsträger

Ein systematisches BGM benötigt klare Verantwortlichkeiten und geeignete Formen der Zusammenarbeit.

8. Handlungsfelder, Methoden und Instrumente

Die Ausbildung behandelt verschiedene Instrumente, mit denen sich Gesundheitsmaßnahmen planen und entwickeln lassen.

Dazu gehören beispielsweise:

• Analyse gesundheitlicher Handlungsfelder
• Instrumente der Bedarfsermittlung
• Methoden betrieblicher Gesundheitsförderung
• Gesundheitsförderungsprozesse
• Erfolgskriterien
• Zusammenarbeit mit Krankenkassen

Bei der Umsetzung kommt es darauf an, Maßnahmen aus einem konkreten Bedarf abzuleiten und ihre Wirkung anschließend zu überprüfen.

9. Gesundheitsökonomische Aspekte

Das zweite Lehrskript beschäftigt sich mit wirtschaftlichen Fragen des BGM.

Behandelt werden:

• Nutzen von Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsökonomische Betrachtungen
• Kennzahlen im BGM
• Finanzierung
• Fördermöglichkeiten

Ein wirtschaftlicher Nutzen sollte jedoch nicht allein anhand kurzfristiger Fehlzeiten beurteilt werden.

Auch Arbeitsbedingungen, Beschäftigtenzufriedenheit, Qualität der Zusammenarbeit und die langfristige Entwicklung können eine Rolle spielen.

10. Trends und Zukunft des BGM

Ein weiteres Video behandelt neue Entwicklungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Dazu gehören beispielsweise digitale Gesundheitsangebote und veränderte Arbeitsformen.

Die zentrale Frage bleibt dabei, ob diese Angebote zu den tatsächlichen Bedürfnissen des Betriebs und seiner Beschäftigten passen.

Wie läuft das Live-Online-Seminar ab?

Ein verpflichtender Bestandteil des Lehrgangs ist das dreistündige Live-Online-Seminar „Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Zukunft“.

Das Seminar soll die theoretischen Grundlagen mit praktischen Beispielen verbinden.

Im Mittelpunkt stehen moderne Methoden und nachhaltige Formen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Die Academy of Sports stellt dafür verschiedene Termine zur Auswahl.

Ist das Seminar vor Ort?

Nein. Das Seminar wird als Live-Webinar durchgeführt.

Eine Anreise ist nicht notwendig.

Kannst du den Lehrgang ohne feste Termine absolvieren?

Die Selbstlernmaterialien sind weitgehend flexibel bearbeitbar.

Für das Live-Webinar musst du allerdings einen angebotenen Termin einplanen.

Deshalb ist die Ausbildung zwar vollständig ortsunabhängig, aber nicht vollständig ohne zeitliche Vorgaben.

Wie funktioniert die Abschlussprüfung?

Am Ende der Ausbildung steht eine Online-Abschlussprüfung.

Die Academy of Sports beschreibt diese als Erstellung eines BGM-Konzeptes.

Damit wendest du die im Lehrgang erworbenen Kenntnisse auf die konzeptionelle Gestaltung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Die Abschlussarbeit wird von zu Hause erstellt und über den Online-Campus eingereicht.

Nach positiver Bewertung erhältst du das Zertifikat „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement“.

Gibt es eine zusätzliche Prüfung vor Ort?

Eine gesonderte Abschlussprüfung vor Ort ist nicht vorgesehen.

Der Anbieter beschreibt die Prüfung als vollständig online absolvierbar.

Wie lange ist das Zertifikat gültig?

Die Academy of Sports beschreibt das Anbieterzertifikat als unbefristet gültig.

Für eine verantwortungsvolle Tätigkeit im BGM ist es dennoch sinnvoll, sich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz und in der Gesundheitsförderung auf dem Laufenden zu halten.

Wie baut man ein Betriebliches Gesundheitsmanagement auf?

Der Aufbau eines BGM sollte sich an einem nachvollziehbaren Prozess orientieren.

Je nach Größe und Struktur der Organisation kann dieser unterschiedlich ausgestaltet werden.

1. Auftrag und Verantwortlichkeiten klären

Zunächst muss feststehen, welche Ziele das Unternehmen verfolgt und wer für die Organisation verantwortlich ist.

Außerdem sollten die zuständigen Fachstellen und Beschäftigtenvertretungen frühzeitig einbezogen werden.

2. Ausgangssituation untersuchen

Im nächsten Schritt wird betrachtet, welche Belastungen und gesundheitsförderlichen Ressourcen im Betrieb vorhanden sind.

Mögliche Informationsquellen sind:

• Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung
• Beschäftigtenbefragungen
• Workshops
• Hinweise aus betrieblichen Fachstellen
• Auswertungen vorhandener Maßnahmen
• Aggregierte und rechtmäßig nutzbare Kennzahlen

Personenbezogene Gesundheitsinformationen dürfen dabei nicht ohne geeignete Rechtsgrundlage und ausreichende Datenschutzmaßnahmen verarbeitet werden.

3. Handlungsfelder und Ziele festlegen

Aus den Ergebnissen werden geeignete Ziele abgeleitet.

Beispielsweise können folgende Themen im Mittelpunkt stehen:

• Reduzierung belastender Arbeitsunterbrechungen
• Verbesserung ergonomischer Arbeitsbedingungen
• Gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung
• Verbesserung der Zusammenarbeit
• Prävention arbeitsbedingter körperlicher Belastungen
• Stärkung der Beschäftigtenbeteiligung

4. Maßnahmen auswählen

Die Maßnahmen sollten möglichst konkret auf die festgestellten Belastungen und Ziele abgestimmt werden.

Dabei ist zwischen verhaltensbezogenen und verhältnisbezogenen Maßnahmen zu unterscheiden.

Verhaltensbezogene Maßnahmen

Diese unterstützen das persönliche Gesundheitsverhalten.

Beispiele sind Bewegungsangebote, Entspannungskurse oder Ernährungsinformationen.

Verhältnisbezogene Maßnahmen

Diese setzen direkt an den Arbeitsbedingungen an.

Beispiele sind verbesserte Arbeitsabläufe, eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung oder Veränderungen bei belastenden organisatorischen Prozessen.

Ein systematisches BGM sollte beide Ansätze angemessen berücksichtigen.

5. Beschäftigte beteiligen

Beschäftigte kennen viele Belastungen aus ihrer täglichen Arbeit.

Deshalb ist ihre Beteiligung ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements.

Die Beteiligung sollte ernsthaft erfolgen und Möglichkeiten eröffnen, auf die Auswahl und Gestaltung der Maßnahmen Einfluss zu nehmen.

6. Maßnahmen umsetzen

Bei der Umsetzung sind Verantwortlichkeiten, Ressourcen, Kommunikation und gegebenenfalls erforderliche Beteiligungsverfahren zu klären.

Auch die Qualifikation der Personen, die konkrete Gesundheitsangebote durchführen, muss berücksichtigt werden.

7. Ergebnisse überprüfen

Nach der Einführung sollte geprüft werden, ob die Maßnahmen die gesetzten Ziele erreichen.

Eine hohe Teilnahmequote kann ein positives Signal sein, belegt für sich genommen aber noch keine gesundheitliche Wirksamkeit.

Deshalb sollten geeignete Qualitäts- und Ergebnisindikatoren verwendet werden.

Welche Rolle spielen Betriebsrat und Personalrat?

Beschäftigtenvertretungen können bei der betrieblichen Gesundheitsgestaltung eine wichtige Rolle spielen.

Sie verfügen häufig über Kenntnisse zu Arbeitsbelastungen, organisatorischen Problemen und den Anliegen der Beschäftigten.

Außerdem können gesetzliche Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bestehen.

Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz

Im Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes ist insbesondere § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG zu beachten.

Danach hat der Betriebsrat bei Regelungen über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften und Unfallverhütungsvorschriften mitzubestimmen, soweit keine abschließende gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht.

Bei Dienststellen des öffentlichen Dienstes gelten dagegen die jeweils einschlägigen Personalvertretungsgesetze.

Die konkrete Beteiligung hängt vom jeweiligen Regelungsgegenstand und dem anwendbaren Recht ab.

Warum ist frühe Beteiligung wichtig?

Wenn Beschäftigtenvertretungen erst nach der vollständigen Planung informiert werden, können wichtige Hinweise und Beteiligungsrechte unberücksichtigt bleiben.

Eine rechtzeitige Zusammenarbeit kann dazu beitragen, dass Maßnahmen besser zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen passen.

Psychische Belastungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Psychische Belastungen sind ein wichtiger Bestandteil gesundheitsbezogener Arbeitsgestaltung.

Zu möglichen Belastungsfaktoren gehören:

• Sehr hohe Arbeitsmenge
• Ständige Unterbrechungen
• Unklare Zuständigkeiten
• Geringe Handlungsspielräume
• Ungünstige Arbeitszeitmodelle
• Widersprüchliche Anforderungen
• Probleme in der sozialen Zusammenarbeit

Die gesetzliche Gefährdungsbeurteilung muss diese Faktoren berücksichtigen.

Ein freiwilliger Stressbewältigungskurs ersetzt jedoch keine erforderlichen Maßnahmen zur Verbesserung problematischer Arbeitsbedingungen.

Auch sollte BGM nicht dazu verwendet werden, die Verantwortung für strukturelle Belastungen ausschließlich auf die einzelnen Beschäftigten zu verlagern.

Welche Rolle spielen Führungskräfte im BGM?

Führungskräfte beeinflussen durch ihr Verhalten und ihre Entscheidungen die Arbeitsbedingungen.

Dazu gehören beispielsweise:

• Aufgabenverteilung
• Kommunikation
• Prioritätensetzung
• Umgang mit Veränderungen
• Erreichbarkeit
• Gestaltung von Besprechungen
• Umgang mit Konflikten

Gesundheitsorientierte Führung kann ein wichtiger Bestandteil des BGM sein.

Entscheidend ist allerdings nicht allein ein freundlicher Führungsstil. Auch Arbeitsmenge, Personalressourcen und organisatorische Rahmenbedingungen müssen berücksichtigt werden.

BGM und Datenschutz: Was ist zu beachten?

Bei Gesundheitsdaten handelt es sich um besonders sensible personenbezogene Informationen.

Ihre Verarbeitung unterliegt besonderen datenschutzrechtlichen Anforderungen, insbesondere nach der Datenschutz-Grundverordnung.

Ein BGM sollte deshalb grundsätzlich datensparsam arbeiten.

Beschäftigtenbefragungen müssen so organisiert werden, dass Beschäftigte nicht unnötig identifizierbar sind.

Auch bei Fehlzeitenanalysen, individuellen Gesundheitsangeboten und BEM-Verfahren müssen die jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen beachtet werden.

Ein BGM-Zertifikat allein ersetzt keine datenschutzrechtliche oder arbeitsrechtliche Fachberatung.

Wie lange dauert die BGM-Ausbildung?

Die Academy of Sports nennt unterschiedliche mögliche Zeitmodelle:

• 12 Wochen: Nebenberufliche Ausbildung
• 6 Wochen: Teilzeitmodell
• 3 Wochen: Vollzeitmodell

Die Studiendauer kann nach Anbieterangaben kostenfrei über- oder unterschritten werden.

Der tatsächliche Zeitbedarf hängt vom Lerntempo und von der Terminwahl für das Live-Online-Seminar ab.

Kannst du jederzeit beginnen?

Ja. Die Academy of Sports ermöglicht einen jederzeitigen Studienbeginn.

Ist die Ausbildung vollständig online?

Ja. Die Lernmaterialien werden digital bereitgestellt, das Seminar findet live online statt und die Abschlussarbeit wird über den Online-Campus eingereicht.

Eine Anreise zu einem Ausbildungsort ist nicht erforderlich.

Kannst du berufsbegleitend lernen?

Ja. Das zwölfwöchige Zeitmodell ist ausdrücklich für eine nebenberufliche Weiterbildung vorgesehen.

Für das dreistündige Live-Webinar musst du allerdings einen festen Termin einplanen.

Was kostet die Ausbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement?

Der veröffentlichte Gesamtpreis für den Lehrgang zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement beträgt 720 Euro.

Alternativ sind vier Monatsraten zu jeweils 180 Euro vorgesehen.

Die regulären Lernmaterialien, das Live-Online-Seminar und die Abschlussprüfung sind nach den Anbieterangaben Teil des Lehrgangs.

Gibt es einen kostenlosen Testzeitraum?

Die Academy of Sports bewirbt einen 14-tägigen kostenlosen Testzeitraum.

Die konkreten Vertrags- und Widerrufsbedingungen sollten vor der Anmeldung überprüft werden.

Welche Fördermöglichkeiten gibt es?

Bildungsgutschein

Die Academy of Sports bewirbt eine über Bildungsgutschein förderfähige Ausbildungsvariante.

Nach den Anbieterangaben kann bei entsprechender Berechtigung eine vollständige Kostenübernahme möglich sein.

Voraussetzung sind eine geeignete zugelassene Maßnahme und die individuelle Bewilligung durch die Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter.

Die über Bildungsgutschein geförderte Maßnahme kann sich in ihren Vertrags- oder Durchführungsbedingungen von der regulären Selbstzahlervariante unterscheiden.

Weitere Informationen bietet die Bundesagentur für Arbeit.

Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

Für berechtigte aktive und ehemalige Soldaten mit entsprechendem Förderanspruch nennt die Academy of Sports eine Ermäßigung.

Die konkreten Bedingungen sollten vorab beim Anbieter und beim zuständigen Berufsförderungsdienst geklärt werden.

Förderprogramme der Bundesländer

Abhängig vom Bundesland und der persönlichen Situation können weitere Zuschüsse für berufliche Weiterbildungen infrage kommen.

Die Förderfähigkeit muss für den konkreten Lehrgang geprüft werden.

Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

Wenn du bereits in einem Unternehmen tätig bist und künftig BGM-Aufgaben übernehmen sollst, kann eine Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sinnvoll sein.

Gerade in Personalabteilungen und bei der Einführung neuer BGM-Strukturen kann eine entsprechende Zusatzqualifikation zum betrieblichen Bedarf passen.

Ist die BGM-Ausbildung staatlich anerkannt?

Der Fernlehrgang „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement“ ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht zugelassen.

Die ZFU-Zulassungsnummer lautet 7216610.

Diese Zulassung betrifft die gesetzlichen Anforderungen an den Fernunterricht.

Der Abschluss selbst ist ein privates Anbieterzertifikat und kein staatlich geregelter Berufsabschluss.

Ist die Fachkraft für BGM ein IHK-Abschluss?

Nein. Der hier beschriebene Kurs führt nicht zu einer öffentlich-rechtlichen IHK-Fortbildungsprüfung.

Das Zertifikat wird von der Academy of Sports ausgestellt.

Hat das Zertifikat ein DQR-Niveau?

Für den privaten Abschluss „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement“ ist keine amtliche DQR-Zuordnung nachgewiesen.

Eine ZFU-Zulassung allein begründet keine Einstufung auf einem bestimmten Niveau des Deutschen Qualifikationsrahmens.

Ist die Qualifikation bei Arbeitgebern anerkannt?

Die Academy of Sports beschreibt den Abschluss als branchenanerkannt.

Ob er für eine bestimmte Stelle ausreicht, hängt jedoch von den Anforderungen des Arbeitgebers und der vorhandenen weiteren Qualifikation ab.

Fachkraft für BGM oder Betrieblicher Gesundheitsmanager?

Die Academy of Sports bietet mehrere aufeinander aufbauende Weiterbildungen an.

Für Interessierte ist die Unterscheidung besonders wichtig.

Die hier beschriebene Fachkraft-Ausbildung ist als Einstieg in die systematische Beschäftigung mit BGM besonders interessant.

Wenn du bereits über Fachkraft-Kenntnisse verfügst und stärker strategisch arbeiten möchtest, kann die aufbauende Weiterbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager sinnvoll sein.

Wenn du beide Qualifikationsstufen erwerben möchtest, kommt der Kombilehrgang infrage.

Alle Angaben beziehen sich auf die veröffentlichten Angebote der Academy of Sports und sollten vor einer Anmeldung anhand der aktuellen Kursbedingungen verglichen werden.

Wo können Fachkräfte für Betriebliches Gesundheitsmanagement arbeiten?

Die Weiterbildung kann insbesondere für Beschäftigte interessant sein, die bereits in Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen arbeiten und gesundheitsbezogene Aufgaben übernehmen möchten.

Mögliche Einsatzbereiche sind:

• Personalabteilungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Organisationsentwicklung
• Projektmanagement
• Gesundheitsbezogene Mitarbeiterprogramme
• Gesundheitsdienstleister
• Beratungsunternehmen
• Öffentliche Verwaltungen und Dienststellen

Welche Aufgaben tatsächlich übernommen werden können, hängt von der bisherigen beruflichen Qualifikation und der betrieblichen Organisation ab.

Kannst du mit dem Zertifikat ein BGM eigenständig leiten?

Die Fachkraft-Weiterbildung vermittelt Grundlagen, mit denen du an BGM-Prozessen mitarbeiten und erste Konzepte entwickeln kannst.

Für die umfassende strategische Verantwortung in größeren Organisationen können zusätzliche Kenntnisse in Personalführung, Projektmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung erforderlich sein.

Der Anbieter bietet dafür eine weiterführende Qualifikation zum Betrieblichen Gesundheitsmanager an.

Kannst du dich als BGM-Berater selbstständig machen?

Eine selbstständige Tätigkeit mit Beratungs- und Organisationsleistungen kann grundsätzlich möglich sein.

Entscheidend sind der tatsächliche Leistungsumfang, deine fachliche Eignung und die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Das private Zertifikat allein verleiht keine besonderen Befugnisse für medizinische Diagnosen, psychotherapeutische Behandlungen oder gesetzlich besonders geregelte Fachaufgaben.

Wie viel verdient eine Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Ein einheitliches Gehalt für Absolventen der privaten BGM-Ausbildung gibt es nicht.

Die Vergütung hängt stark davon ab, welche Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.

Wichtige Einflussfaktoren sind:

• Berufliche Vorqualifikation
• Berufserfahrung
• Verantwortungsumfang
• Unternehmensgröße
• Branche
• Region
• Tarifbindung
• Zusätzliche Qualifikationen

Ein BGM-Zertifikat kann das berufliche Profil erweitern, garantiert jedoch keine bestimmte Eingruppierung oder Gehaltserhöhung.

Für Vergleiche eignen sich aktuelle Stellenangebote und der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Für wen lohnt sich die BGM-Ausbildung?

Die Weiterbildung ist insbesondere für folgende Personengruppen interessant:

• Beschäftigte im Personalwesen
• BGM-Verantwortliche
• Führungskräfte
• Beschäftigte aus Verwaltung und Organisation
• Projektverantwortliche
• Fachkräfte aus der Gesundheitsbranche
• Gesundheits- und Fitnessberater
• Personen, die in der betrieblichen Gesundheitsförderung arbeiten möchten
• Interessierte Quereinsteiger

Auch für Beschäftigtenvertretungen kann BGM-Wissen fachlich nützlich sein.

Die Weiterbildung ersetzt allerdings keine gegebenenfalls erforderlichen spezifischen Schulungen zu Beteiligungsrechten, Arbeitsschutz oder Datenschutz.

Checkliste vor der Anmeldung

Häufige Fragen zur BGM-Ausbildung

Was bedeutet BGM?

BGM steht für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dabei geht es darum, gesundheitsbezogene Strukturen und Prozesse systematisch in Unternehmen und Dienststellen zu organisieren.

Wie lange dauert die BGM-Ausbildung?

Die reguläre Dauer beträgt zwölf Wochen nebenberuflich. Alternativ nennt die Academy of Sports sechs Wochen Teilzeit und drei Wochen Vollzeit.

Was kostet der Fernlehrgang?

Die Academy of Sports nennt einen Gesamtpreis von 720 Euro. Alternativ sind vier Monatsraten zu jeweils 180 Euro vorgesehen.

Welchen Abschluss erhältst du?

Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das private Anbieterzertifikat „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement“.

Welche Voraussetzungen brauchst du?

Für die Anmeldung sind keine fachlichen Vorkenntnisse erforderlich.

Kannst du jederzeit beginnen?

Ja. Der Anbieter ermöglicht einen jederzeitigen Studienbeginn.

Ist die Ausbildung vollständig online?

Ja. Lernmaterialien, Live-Webinar und Abschlussprüfung können online absolviert werden. Für das Webinar musst du einen festen Termin einplanen.

Wie lange dauert das Live-Online-Seminar?

Das Webinar „Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Zukunft“ dauert drei Stunden.

Welche Inhalte werden vermittelt?

Die Ausbildung behandelt Grundlagen, Qualitätsdimensionen, rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeit und Gesundheit, BGM-Akteure, Methoden, gesundheitsökonomische Aspekte und zukünftige Entwicklungen.

Wie läuft die Prüfung ab?

Die Abschlussleistung besteht aus der Erstellung eines BGM-Konzeptes, das online eingereicht wird.

Ist der Lehrgang staatlich zugelassen?

Ja. Die ZFU-Zulassungsnummer lautet 7216610.

Ist das Zertifikat ein staatlicher Berufsabschluss?

Nein. Die ZFU-Zulassung des Fernlehrgangs ist nicht mit einem staatlich geregelten Berufsabschluss gleichzusetzen.

Wie lange ist das Zertifikat gültig?

Die Academy of Sports beschreibt das Zertifikat als unbefristet gültig.

Ist BGM dasselbe wie betriebliche Gesundheitsförderung?

Nein. BGF bezieht sich auf gesundheitsförderliche Strukturen und Maßnahmen. BGM umfasst die systematische Organisation und Steuerung betrieblicher Gesundheitsprozesse.

Ist BGM für Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben?

Ein umfassendes BGM als eigenes Managementsystem ist nicht generell für jeden Arbeitgeber vorgeschrieben. Gesetzliche Pflichten im Arbeitsschutz und beim betrieblichen Eingliederungsmanagement bestehen jedoch unabhängig davon.

Müssen psychische Belastungen bei der Arbeit beurteilt werden?

Ja. Das Arbeitsschutzgesetz verlangt, psychische Belastungen bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen.

Kann der Arbeitgeber die Gesundheitsangebote frei bestimmen?

Bei der betrieblichen Gestaltung können gesetzliche Pflichten und Beteiligungsrechte bestehen. Der konkrete Mitbestimmungsumfang hängt vom Regelungsgegenstand und dem geltenden Recht ab.

Kannst du mit dem Zertifikat BGM-Verantwortlicher werden?

Die Qualifikation kann bei der Mitarbeit an BGM-Prozessen helfen. Ob sie für eine verantwortliche Position ausreicht, hängt von der gesamten beruflichen Qualifikation und den Anforderungen des Arbeitgebers ab.

Was unterscheidet die Fachkraft vom Betrieblichen Gesundheitsmanager?

Die Fachkraft-Ausbildung vermittelt grundlegende Kenntnisse und Umsetzungswissen. Die weiterführende Gesundheitsmanager-Qualifikation der Academy of Sports legt stärkeren Wert auf Planung, Evaluation und Kommunikation.

Gibt es eine Förderung über Bildungsgutschein?

Die Academy of Sports bewirbt eine förderfähige Ausbildungsvariante. Eine Kostenübernahme setzt eine geeignete zugelassene Maßnahme und eine individuelle Bewilligung voraus.

Kannst du den Lehrgang berufsbegleitend absolvieren?

Ja. Das zwölfwöchige Zeitmodell ist für eine nebenberufliche Weiterbildung vorgesehen. Nur für das Live-Webinar ist ein fester Termin erforderlich.

Fazit: Gesundheit systematisch im Unternehmen gestalten

Die Ausbildung zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement der Academy of Sports vermittelt ein grundlegendes Verständnis für die gesundheitsbezogene Gestaltung betrieblicher Arbeitsbedingungen und Prozesse.

Anders als einzelne Gesundheitskurse betrachtet BGM die gesamte Organisation. Dazu gehören Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung, Eingliederungsmanagement und die Zusammenarbeit unterschiedlicher Beteiligter.

Der Fernlehrgang dauert regulär zwölf Wochen und kostet nach den veröffentlichten Anbieterangaben 720 Euro.

Zum Programm gehören zwei Lehrskripte, sechs interaktive Lernmodule, vier Videos und ein dreistündiges Live-Online-Seminar.

Nach erfolgreicher Online-Abschlussarbeit erhältst du das private Zertifikat „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement“.

Für Menschen aus Personalwesen, Verwaltung, Gesundheitsbranche und Projektmanagement kann die Weiterbildung eine sinnvolle Ergänzung ihrer bisherigen Qualifikation darstellen.

Wichtig bleibt die fachliche Einordnung: Das Zertifikat ersetzt weder gesetzlich vorgeschriebene Arbeitsschutzqualifikationen noch medizinische Berufsabschlüsse. Es garantiert auch nicht automatisch eine verantwortliche Leitungsposition im Gesundheitsmanagement.

Unsere Empfehlung: Wenn du in einem Unternehmen BGM-Prozesse begleiten, gesundheitliche Handlungsfelder verstehen und an ersten Konzepten mitarbeiten möchtest, ist die Fachkraft-Ausbildung ein passender Einstieg. Wenn du bereits über diese Kenntnisse verfügst und ein BGM strategisch steuern oder umfassend evaluieren möchtest, solltest du die weiterführende Qualifikation zum Betrieblichen Gesundheitsmanager vergleichen.

Quellen und weiterführende Informationen

• Academy of Sports – Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Academy of Sports – Weiterbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager
• Academy of Sports – BGM-Kombilehrgang
• Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht
• § 5 Arbeitsschutzgesetz – Gefährdungsbeurteilung
• § 20b SGB V – Betriebliche Gesundheitsförderung
• § 167 SGB IX – Betriebliches Eingliederungsmanagement
• § 87 BetrVG – Mitbestimmungsrechte
• GKV-Spitzenverband – Leitfaden Prävention
• Bundesagentur für Arbeit – Bildungsgutschein

Stand: November 2026. Angaben zu Studiengebühren, Dauer, Lehrplan und Prüfungen beruhen auf den veröffentlichten Informationen der Academy of Sports. Maßgeblich sind die aktuellen Vertragsbedingungen. Die Darstellung der gesetzlichen Rahmenbedingungen dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall.