Welche persönlichen Daten gehören in den Lebenslauf? Vor- und Nachname, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse sind bei Bewerbungen üblich. Doch wie sieht es mit Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand, Staatsangehörigkeit oder einem Bewerbungsfoto aus? Müssen diese Informationen angegeben werden oder können Sie darauf verzichten?
Gerade bei der ersten Bewerbung besteht häufig Unsicherheit darüber, welche persönlichen Angaben erforderlich sind. Viele ältere Lebenslaufvorlagen enthalten noch Informationen, die heute nicht mehr selbstverständlich erwartet werden.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche persönlichen Daten im Lebenslauf sinnvoll, freiwillig oder meist überflüssig sind. Konkrete Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie den oberen Bereich Ihres Lebenslaufs übersichtlich gestalten und gleichzeitig auf den Schutz Ihrer persönlichen Daten achten.
Welche persönlichen Daten gehören in den Lebenslauf?
Im oberen Bereich eines tabellarischen Lebenslaufs stehen normalerweise Ihr Name und die Kontaktdaten. So kann der Arbeitgeber Ihre Bewerbung eindeutig zuordnen und Sie bei Rückfragen oder einer Einladung zum Vorstellungsgespräch erreichen.
Daneben gibt es persönliche Informationen, die in Deutschland weiterhin verbreitet sind, aber nicht grundsätzlich angegeben werden müssen.
Pflichtangaben und freiwillige Angaben im Überblick
| Persönliche Angabe | Empfehlung | Erläuterung |
|---|---|---|
| Vor- und Nachname | Wesentlich | Ermöglicht die eindeutige Zuordnung der Bewerbung. |
| E-Mail-Adresse | Sehr empfehlenswert | Wichtiger Kontaktweg bei digitalen Bewerbungen. |
| Telefonnummer | Empfehlenswert | Erleichtert die kurzfristige Kontaktaufnahme. |
| Postanschrift | Üblich | Häufig angegeben, aber nicht in jedem Verfahren erforderlich. |
| Geburtsdatum | Freiwillig | In deutschen Lebensläufen weiterhin verbreitet. |
| Geburtsort | Freiwillig | Für viele Bewerbungen entbehrlich. |
| Bewerbungsfoto | Freiwillig | Kann beigefügt werden, ist aber keine allgemeine Pflicht. |
| Familienstand und Kinder | Normalerweise weglassen | Für die berufliche Eignung in der Regel nicht relevant. |
| Staatsangehörigkeit | Bei Bedarf | Kann in besonderen Bewerbungsverfahren relevant sein. |
| Religion oder Konfession | Normalerweise weglassen | Nur unter besonderen rechtlichen Voraussetzungen relevant. |
| Berufliches Onlineprofil | Optional | Bei passendem beruflichem Inhalt sinnvoll. |
Wichtig: „Wesentlich“ und „empfehlenswert“ sind hier praktische Empfehlungen und keine allgemeingültige gesetzliche Pflichtliste. Die Anforderungen können je nach Arbeitgeber, Bewerbungsportal und besonderem Auswahlverfahren unterschiedlich sein.
Vor- und Nachname richtig angeben
Ihr vollständiger Name sollte im oberen Bereich des Lebenslaufs gut sichtbar stehen. Üblicherweise wird er größer dargestellt als die übrigen persönlichen Angaben.
Eine zusätzliche Überschrift „Persönliche Daten“ ist möglich, aber nicht zwingend notwendig. Bei modernen Vorlagen steht häufig einfach der Name über den Kontaktdaten.
Beispiel
Max Mustermann
Musterstraße 10, 20095 Hamburg
Telefon: 040 12345678
E-Mail: max.mustermann@example.com
Wenn Sie mehrere Vornamen besitzen, sollten Sie darauf achten, dass Ihre Angaben mit den übrigen Bewerbungsunterlagen eindeutig zusammenpassen.
Akademische Grade oder andere rechtmäßig geführte Titel können gegebenenfalls verwendet werden. Reine Höflichkeitsanreden wie „Herr“ oder „Frau“ sind vor dem eigenen Namen nicht erforderlich.
Anschrift im Lebenslauf: Muss die vollständige Adresse angegeben werden?
In Deutschland wird die vollständige Wohnanschrift in einem tabellarischen Lebenslauf weiterhin häufig angegeben.
Die klassische Darstellung lautet:
Musterstraße 10
20095 Hamburg
Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, bei jeder gewöhnlichen Bewerbung die vollständige Privatanschrift anzugeben, besteht jedoch nicht.
Bei vielen digitalen Bewerbungsverfahren erfolgt die Kommunikation zunächst per E-Mail oder telefonisch. In solchen Fällen kann die Angabe des Wohnorts ausreichend sein, wenn das Bewerbungsverfahren keine weitergehenden Angaben verlangt.
Kann man nur den Wohnort angeben?
Ja, das kann bei bestimmten digitalen Bewerbungen sinnvoll sein. Eine mögliche Darstellung lautet:
Wohnort: Hamburg
Ob diese verkürzte Angabe ausreicht, hängt von den Anforderungen des Arbeitgebers ab. Einige Bewerbungsportale verlangen die vollständige Anschrift bereits bei der Registrierung oder Bewerbung.
Was gilt bei einem geplanten Umzug?
Wenn Sie sich in einer anderen Stadt bewerben und ein Umzug bereits konkret geplant ist, können Sie dies bei Bedarf ergänzen.
Beispiel:
Wohnort: Kiel
Umzug nach Hamburg geplant
Ein konkretes Umzugsdatum sollte nur genannt werden, wenn dieses tatsächlich feststeht oder realistisch geplant ist.
Ein geplanter Umzug ist für den Lebenslauf jedoch keine Pflichtangabe. Bei Bedarf kann der Zusammenhang auch im Anschreiben erläutert werden.
E-Mail-Adresse im Lebenslauf
Die E-Mail-Adresse gehört bei einer digitalen Bewerbung zu den wichtigsten Kontaktinformationen.
Verwenden Sie möglichst eine seriöse und dauerhaft erreichbare Adresse. Gut geeignet ist beispielsweise eine Kombination aus Vor- und Nachnamen.
Beispiele
Geeignet:
max.mustermann@example.com
Weniger geeignet:
partyking1999@example.com
Sie müssen nicht zwingend eine neue E-Mail-Adresse für Ihre Bewerbungen erstellen. Achten Sie aber darauf, dass der verwendete Name professionell wirkt und Sie regelmäßig auf eingehende Nachrichten reagieren können.
Sollte man eine E-Mail-Adresse des aktuellen Arbeitgebers verwenden?
Für private Bewerbungen empfiehlt sich grundsätzlich eine eigene E-Mail-Adresse.
So bleiben Ihre Bewerbungsunterlagen und die Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern von der betrieblichen Infrastruktur Ihres aktuellen Arbeitgebers getrennt.
Kontrollieren Sie außerdem regelmäßig den Spam-Ordner, damit Einladungen oder Rückfragen nicht übersehen werden.
Telefonnummer im Lebenslauf richtig angeben
Eine Telefonnummer erleichtert es dem Arbeitgeber, kurzfristig Kontakt aufzunehmen.
Eine Mobilfunknummer reicht normalerweise aus. Sie müssen nicht zusätzlich eine Festnetznummer angeben.
Beispiel:
Telefon: 0170 1234567
Bei Bewerbungen aus dem Ausland beziehungsweise bei internationaler Kommunikation kann die internationale Schreibweise sinnvoll sein:
Telefon: +49 170 1234567
In der internationalen Schreibweise entfällt die führende Null der deutschen Mobilfunkvorwahl.
Achten Sie darauf, eine Nummer anzugeben, unter der Sie erreichbar sind. Wenn Sie tagsüber keine Gespräche annehmen können, ist es sinnvoll, eine Rückrufmöglichkeit über die Mailbox oder E-Mail anzubieten.
Geburtsdatum im Lebenslauf: Pflicht oder freiwillig?
Das Geburtsdatum ist in Deutschland weiterhin eine verbreitete persönliche Angabe im Lebenslauf.
Die Bundesagentur für Arbeit führt es in ihren Empfehlungen zum klassischen Lebenslauf auf. Dennoch besteht bei gewöhnlichen Bewerbungen keine allgemeine gesetzliche Pflicht, das Geburtsdatum im Lebenslauf anzugeben.
Sie können daher entscheiden, ob Sie diese Information freiwillig aufnehmen.
Beispiel für die Angabe
Geburtsdatum: 15.05.1998
Alternativ:
Geboren am 15.05.1998
Das Datum sollte eindeutig und einheitlich formatiert sein.
Darf man das Geburtsdatum weglassen?
Ja. Bei einer normalen Bewerbung können Sie darauf verzichten.
Ob Sie das Geburtsdatum aufnehmen, ist auch eine Frage Ihrer persönlichen Präferenz. Einige Bewerber möchten sich stärker auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen konzentrieren und verzichten deshalb auf altersbezogene Angaben.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt unter anderem vor ungerechtfertigter Benachteiligung wegen des Alters. Daraus folgt allerdings nicht, dass ein Lebenslauf mit Geburtsdatum unzulässig wäre.
Für besondere Bewerbungs- oder Verwaltungsverfahren können abweichende Anforderungen bestehen.
Geburtsort im Lebenslauf: Ist die Angabe notwendig?
Auch der Geburtsort wurde früher häufig selbstverständlich im Lebenslauf aufgeführt.
Heute ist er bei einer gewöhnlichen Bewerbung meist nicht erforderlich.
Sie können den Geburtsort freiwillig angeben, müssen dies aber nicht.
Beispiel:
Geburtsort: Hamburg
Oder zusammen mit dem Geburtsdatum:
Geboren am 15.05.1998 in Hamburg
Wenn Sie Ihre persönlichen Daten möglichst knapp halten möchten, können Sie auf diese Information verzichten.
Familienstand im Lebenslauf: Verheiratet, ledig oder geschieden?
Angaben zum Familienstand sind bei gewöhnlichen Bewerbungen grundsätzlich freiwillig und meist nicht notwendig.
Sie müssen deshalb normalerweise nicht mitteilen, ob Sie ledig, verheiratet, geschieden oder verwitwet sind.
Das gilt unabhängig davon, ob Sie sich als Berufseinsteiger, berufserfahrene Fachkraft oder Führungskraft bewerben.
Sollte man Kinder im Lebenslauf angeben?
Auch Angaben über Kinder und die persönliche Familienplanung gehören normalerweise nicht in den Lebenslauf.
Der Arbeitgeber soll in erster Linie Ihre berufliche Eignung anhand Ihrer Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen beurteilen.
Wenn Sie eine längere familienbedingte Berufspause erklären möchten, kann eine sachliche Angabe wie „Familienzeit“ oder „Elternzeit“ sinnvoll sein. Daraus ergibt sich jedoch keine Verpflichtung, weitere private Einzelheiten offenzulegen.
Ausführliche Beispiele enthält unser Ratgeber zu Lücken im Lebenslauf.
Staatsangehörigkeit im Lebenslauf angeben
Die Staatsangehörigkeit ist bei üblichen Bewerbungen in Deutschland keine allgemeine Pflichtangabe.
Sie kann allerdings in besonderen Situationen relevant sein, etwa wenn für eine bestimmte Tätigkeit rechtliche Beschäftigungs- oder Zugangsvoraussetzungen bestehen.
Eine mögliche freiwillige Angabe lautet:
Staatsangehörigkeit: deutsch
Wenn die Berechtigung zur Erwerbstätigkeit für das konkrete Bewerbungsverfahren geklärt werden muss, ist es häufig hilfreicher, den tatsächlichen arbeitsrechtlichen Status zutreffend darzustellen, statt allein die Staatsangehörigkeit zu nennen.
Beispiel, wenn zutreffend:
Uneingeschränkte Berechtigung zur Erwerbstätigkeit in Deutschland
Die Angabe sollte nur erfolgen, wenn sie für die Bewerbung relevant ist. Ein Anspruch auf eine bestimmte Stelle ergibt sich daraus nicht.
Ist die Staatsangehörigkeit bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst Pflicht?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten.
Bestimmte Stellen im öffentlichen Dienst, insbesondere im Beamtenverhältnis, können spezielle gesetzliche Voraussetzungen hinsichtlich der Staatsangehörigkeit enthalten. Für gewöhnliche Tarifbeschäftigungen gelten nicht automatisch dieselben Regeln.
Entscheidend sind deshalb die konkreten Anforderungen der ausgeschriebenen Position.
Konfession und Religion im Lebenslauf
Ihre Religionszugehörigkeit oder Konfession gehört bei einer normalen Bewerbung grundsätzlich nicht zu den erforderlichen Angaben.
Sie müssen daher nicht routinemäßig angeben, ob Sie evangelisch, katholisch, einer anderen Religionsgemeinschaft angehörig oder konfessionslos sind.
Was gilt bei kirchlichen Arbeitgebern?
Bei bestimmten Tätigkeiten in Religionsgemeinschaften oder kirchlichen Einrichtungen kann die Religionszugehörigkeit unter besonderen rechtlichen Voraussetzungen eine Rolle spielen.
Allerdings darf eine bestimmte Konfession nicht pauschal für jede Tätigkeit verlangt werden. Ob sie eine zulässige berufliche Anforderung ist, muss anhand der Tätigkeit und der jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen beurteilt werden.
Die europäische Rechtsprechung verlangt insoweit eine überprüfbare, sachlich gerechtfertigte und verhältnismäßige Anforderung.
Wichtig: Allein die Tatsache, dass ein Arbeitgeber im sozialen Bereich tätig oder kirchlich organisiert ist, bedeutet nicht automatisch, dass die Konfession in den Lebenslauf gehört.
Bewerbungsfoto: Gehört es zu den persönlichen Daten?
Ein Bewerbungsfoto ist bei gewöhnlichen Bewerbungen in Deutschland freiwillig.
Ein Lebenslauf ohne Foto ist deshalb grundsätzlich möglich.
Wenn Sie sich für ein Foto entscheiden, sollte es aktuell und professionell sein. Üblicherweise steht es im oberen Bereich des Lebenslaufs oder auf einem separaten Deckblatt.
Auch manche Bewerbungsportale bieten ein eigenes Feld für das Foto an.
Lebenslauf mit oder ohne Foto?
Beide Varianten sind möglich.
Ein Foto kann die Bewerbungsunterlagen persönlicher wirken lassen. Der Verzicht auf ein Foto kann dagegen sinnvoll sein, wenn Sie Ihre Unterlagen bewusst auf die fachlichen Qualifikationen konzentrieren möchten.
Das Bewerbungsfoto darf jedoch nicht als allgemeine rechtliche Voraussetzung einer normalen Bewerbung dargestellt werden.
Bei bestimmten internationalen Bewerbungen ist ein Lebenslauf ohne Foto zudem verbreiteter als in Deutschland. Beachten Sie deshalb die Gepflogenheiten des jeweiligen Ziellandes.
Geschlecht und Pronomen im Lebenslauf
Eine allgemeine Pflicht, Geschlecht oder persönliche Pronomen im Lebenslauf anzugeben, besteht bei gewöhnlichen Bewerbungen nicht.
Wenn Sie die gewünschte Anrede verdeutlichen möchten, können Sie dies freiwillig tun.
Ein Beispiel wäre:
Anrede: Frau
Eine entsprechende Angabe ist aber normalerweise nicht notwendig, wenn Sie darauf verzichten möchten.
Entscheidend bleibt, dass die Bewerbungsunterlagen Ihre beruflichen Qualifikationen klar darstellen.
LinkedIn, XING und eigene Website im Lebenslauf
Neben den klassischen Kontaktdaten können Sie auch ein berufliches Onlineprofil oder eine eigene Portfolio-Website verlinken.
Das bietet sich insbesondere dann an, wenn das Onlineprofil einen erkennbaren Mehrwert für die Bewerbung besitzt.
Mögliche Beispiele sind:
- LinkedIn-Profil mit relevanter Berufserfahrung
- XING-Profil mit beruflichen Kontakten und Qualifikationen
- GitHub-Profil mit geeigneten Programmierprojekten
- Eigene Portfolio-Website mit Arbeitsproben
- Fachlich relevante Veröffentlichungen auf einer eigenen Website
Beispiel für die Darstellung
LinkedIn: linkedin.com/in/max-mustermann
Portfolio: www.max-mustermann-portfolio.de
Die URLs dienen nur als Muster und sind keine empfohlenen konkreten Profile.
Verlinken Sie möglichst keine beruflich irrelevanten privaten Social-Media-Profile.
Achten Sie darauf, dass die Angaben auf öffentlich zugänglichen Profilen mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen.
Führerschein, Mobilität und Reisebereitschaft: Wohin gehören diese Angaben?
Ein Führerschein ist keine klassische persönliche Kontaktangabe. Trotzdem kann er für bestimmte Berufe relevant sein.
Wenn die ausgeschriebene Tätigkeit beispielsweise regelmäßige Außentermine oder Fahrten zu Kunden erfordert, können Sie eine vorhandene Fahrerlaubnis im Abschnitt „Weitere Kenntnisse“ oder „Zusätzliche Qualifikationen“ aufführen.
Beispiel:
Führerschein: Klasse B
Auch Reisebereitschaft oder besondere Mobilität können bei entsprechendem Stellenbezug sinnvoll sein.
Solche Informationen gehören aber nicht zwingend in den Kopfbereich des Lebenslaufs.
Muster: Persönliche Daten im Lebenslauf richtig darstellen
Die folgenden Beispiele zeigen unterschiedliche Möglichkeiten. Sämtliche Namen und Kontaktdaten sind fiktiv.
Muster 1: Klassischer Lebenslauf
Max Mustermann
Musterstraße 10
20095 Hamburg
Telefon: 040 12345678
E-Mail: max.mustermann@example.com
Geburtsdatum: 15.05.1998
Geburtsort: Hamburg
Dieses Beispiel orientiert sich an einer klassischen deutschen Lebenslaufgestaltung. Geburtsdatum und Geburtsort sind hier freiwillig enthalten.
Muster 2: Moderner, datensparsamer Lebenslauf
Anna Beispiel
Hamburg
Telefon: 0170 1234567
E-Mail: anna.beispiel@example.com
Berufliches Onlineprofil: linkedin.com/in/anna-beispiel
Hier wird bewusst auf Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand und weitere private Angaben verzichtet. Auch die vollständige Wohnanschrift ist nicht enthalten.
Diese reduzierte Variante kann für digitale Bewerbungen geeignet sein, wenn der Arbeitgeber keine weitergehenden persönlichen Angaben verlangt.
Muster 3: Bewerbung mit internationalem Bezug
Maria Beispiel
Wohnort: Berlin, Deutschland
Telefon: +49 170 1234567
E-Mail: maria.beispiel@example.com
Portfolio: www.maria-beispiel-portfolio.de
Bei internationalen Bewerbungen sind insbesondere eine verständliche Ortsangabe und die korrekte internationale Telefonnummer hilfreich.
Wo stehen die persönlichen Daten im tabellarischen Lebenslauf?
Die persönlichen Daten stehen normalerweise am Anfang des Lebenslaufs, meist im oberen Seitenbereich.
Eine mögliche Reihenfolge lautet:
- Name und Kontaktdaten
- Optional: Bewerbungsfoto
- Optional: Berufliches Kurzprofil
- Berufserfahrung
- Ausbildung und Studium
- Weiterbildungen und Qualifikationen
- Sprach- und EDV-Kenntnisse
Der obere Bereich sollte übersichtlich bleiben. Achten Sie darauf, dass die Kontaktdaten auch auf kleineren Bildschirmen gut lesbar sind.
Weitere Informationen zum gesamten Aufbau finden Sie in unserem Ratgeber Tabellarischer Lebenslauf: Aufbau und Muster.
Persönliche Daten bei Online-Bewerbungen und Bewerbungsportalen
Bei vielen Bewerbungen werden persönliche Informationen nicht nur im Lebenslauf, sondern zusätzlich in Onlineformularen erfasst.
Es ist daher möglich, dass Sie im Bewerbungsportal Angaben machen müssen, die Sie freiwillig nicht in den Lebenslauf aufnehmen würden.
Prüfen Sie dabei, welche Felder tatsächlich verpflichtend sind und welche Informationen freiwillig angegeben werden können.
Wenn ein Portal sensible oder ungewöhnliche persönliche Daten verlangt, können Sie die Bedeutung und Erforderlichkeit dieser Angaben beim Arbeitgeber erfragen.
Muss man die persönlichen Daten doppelt angeben?
Wenn das Bewerbungsportal persönliche Angaben erfasst und zusätzlich einen Lebenslauf verlangt, müssen die Informationen in beiden Bereichen nicht zwangsläufig identisch umfangreich sein.
Die Angaben, die Sie tatsächlich machen, sollten jedoch korrekt sein und einander nicht widersprechen.
Achten Sie insbesondere darauf, dass Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer aktuell sind.
Datenschutz: Welche persönlichen Daten sollte man besser weglassen?
Ein Lebenslauf enthält personenbezogene Daten. Deshalb ist es sinnvoll, nur diejenigen Informationen anzugeben, die für den Bewerbungszweck erforderlich oder für Sie hilfreich sind.
Besonders sensible oder private Informationen sollten normalerweise nicht ohne konkreten Anlass in Bewerbungsunterlagen aufgenommen werden.
Dazu gehören beispielsweise:
- Gesundheitliche Diagnosen und medizinische Unterlagen
- Persönliche Familienplanung
- Religiöse und politische Überzeugungen
- Sexuelle Orientierung
- Private Kontoverbindungen
- Sozialversicherungs- oder Steueridentifikationsnummern
- Ausweisnummern ohne besonderen Verfahrenszweck
- Private Zugangsdaten oder Passwörter
Bei besonderen gesetzlich geregelten Tätigkeiten können einzelne zusätzliche Nachweise oder Eignungsprüfungen erforderlich sein. Daraus folgt jedoch keine allgemeine Verpflichtung, solche Informationen bereits ungefragt im Lebenslauf zu veröffentlichen.
Vorsicht bei öffentlich zugänglichen Lebensläufen
Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf einer öffentlich sichtbaren Website oder in einem frei zugänglichen Onlineprofil bereitstellen, sollten Sie besonders auf den Schutz Ihrer Kontaktdaten achten.
Eine vollständige Privatanschrift, persönliche Telefonnummer oder andere sensible Angaben müssen nicht öffentlich für jedermann abrufbar sein.
Bei einem Europass-Profil können Sie selbst bestimmen, welche Daten in den erstellten Lebenslauf übernommen werden und welche Dokumente Sie teilen.
Typische Fehler bei persönlichen Angaben im Lebenslauf
1. Veraltete Kontaktdaten verwenden
Kontrollieren Sie vor jeder Bewerbung, ob Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse noch aktuell sind.
2. Zu viele private Informationen angeben
Ein ausführlicher Abschnitt mit Familienstand, Kindern, Konfession und weiteren privaten Einzelheiten ist bei gewöhnlichen Bewerbungen normalerweise nicht notwendig.
3. Eine unpassende E-Mail-Adresse nutzen
Verwenden Sie möglichst eine sachliche E-Mail-Adresse mit Ihrem Namen.
4. Ein veraltetes oder ungeeignetes Bewerbungsfoto verwenden
Wenn Sie ein Foto beifügen, sollte dieses aktuell und professionell wirken. Ein Bewerbungsfoto bleibt jedoch freiwillig.
5. Private Social-Media-Profile unüberlegt verlinken
Verlinken Sie nur Profile, die Ihre Bewerbung fachlich unterstützen und die Sie bewusst mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen möchten.
6. Geburtsdatum als Pflichtangabe behandeln
Auch wenn das Geburtsdatum verbreitet ist, müssen Sie es bei einer gewöhnlichen Bewerbung nicht grundsätzlich angeben.
7. Persönliche Daten in frei zugänglichen Vorlagen veröffentlichen
Wenn Sie Ihren Lebenslauf öffentlich hochladen oder als Muster weitergeben, sollten Sie private Kontaktdaten zuvor entfernen oder anonymisieren.
Checkliste: Persönliche Daten im Lebenslauf
Prüfen Sie vor dem Versand Ihrer Bewerbung folgende Punkte:
- Ist Ihr Vor- und Nachname korrekt angegeben?
- Verwenden Sie eine seriöse E-Mail-Adresse?
- Sind Sie unter der angegebenen Telefonnummer erreichbar?
- Ist die Anschrift beziehungsweise Ortsangabe aktuell?
- Haben Sie entschieden, ob Sie Geburtsdatum und Geburtsort freiwillig angeben möchten?
- Haben Sie unnötige Angaben zu Familienstand und Kindern entfernt?
- Sind Staatsangehörigkeit oder Konfession nur bei tatsächlicher Relevanz enthalten?
- Ist ein freiwilliges Bewerbungsfoto aktuell und professionell?
- Führen zusätzliche Onlineprofile zu passenden beruflichen Informationen?
- Sind Ihre Angaben mit den Daten im Bewerbungsportal vereinbar?
- Haben Sie unnötige sensible Informationen entfernt?
Häufige Fragen zu persönlichen Daten im Lebenslauf
Welche persönlichen Daten müssen in den Lebenslauf?
Wesentlich sind Ihr Name und geeignete Kontaktdaten, damit der Arbeitgeber Ihre Bewerbung zuordnen und Sie erreichen kann. Welche Felder zusätzlich erforderlich sind, hängt vom konkreten Bewerbungsverfahren ab. Eine allgemeine gesetzliche Pflichtliste für sämtliche persönlichen Angaben gibt es nicht.
Ist das Geburtsdatum im Lebenslauf Pflicht?
Nein. Das Geburtsdatum ist bei deutschen Lebensläufen weiterhin verbreitet, aber bei gewöhnlichen Bewerbungen nicht allgemein vorgeschrieben.
Muss der Geburtsort im Lebenslauf stehen?
Nein. Der Geburtsort ist freiwillig und für viele Bewerbungen nicht erforderlich.
Muss man den Familienstand angeben?
Nein. Bei gewöhnlichen Bewerbungen können Sie Angaben wie ledig, verheiratet oder geschieden weglassen.
Gehören Kinder in den Lebenslauf?
Normalerweise nicht. Angaben zu Kindern und zur Familienplanung sind für die Darstellung Ihrer beruflichen Eignung in der Regel nicht erforderlich.
Ist die vollständige Anschrift Pflicht?
Bei vielen deutschen Bewerbungen ist die Anschrift üblich. Eine allgemeine gesetzliche Pflicht zur vollständigen Privatanschrift im Lebenslauf besteht jedoch nicht. Beachten Sie die Anforderungen des jeweiligen Bewerbungsportals.
Kann man einen Lebenslauf ohne Telefonnummer verschicken?
Ja. Eine Telefonnummer ist nicht allgemein gesetzlich vorgeschrieben. Sie erleichtert jedoch die Kontaktaufnahme und ist deshalb empfehlenswert.
Ist ein Bewerbungsfoto Pflicht?
Nein. Ein Bewerbungsfoto ist bei einer gewöhnlichen Bewerbung freiwillig.
Muss man die Staatsangehörigkeit im Lebenslauf angeben?
Nein, nicht grundsätzlich. Bei besonderen Tätigkeiten oder Auswahlverfahren können jedoch bestimmte rechtliche Voraussetzungen relevant sein.
Muss bei einer kirchlichen Bewerbung die Konfession angegeben werden?
Eine pauschale Pflicht besteht nicht. Ob die Religionszugehörigkeit für eine bestimmte Stelle rechtlich relevant sein darf, hängt von der konkreten Tätigkeit und den gesetzlichen Voraussetzungen ab.
Kann ich LinkedIn oder XING im Lebenslauf verlinken?
Ja, wenn das jeweilige Profil beruflich relevante Informationen enthält und Sie es mit dem potenziellen Arbeitgeber teilen möchten.
Gehört der Führerschein zu den persönlichen Daten?
Ein Führerschein gehört eher in den Abschnitt „Weitere Kenntnisse“ oder „Zusätzliche Qualifikationen“. Er sollte vor allem genannt werden, wenn die Fahrerlaubnis für die angestrebte Stelle wichtig ist.
Fazit: Persönliche Daten im Lebenslauf auf das Wesentliche beschränken
Im oberen Bereich des Lebenslaufs sollten vor allem Ihr Name und zuverlässige Kontaktdaten stehen. Dadurch können Arbeitgeber Ihre Bewerbung eindeutig zuordnen und Sie bei Bedarf erreichen.
Geburtsdatum, Geburtsort und Bewerbungsfoto sind in Deutschland weiterhin verbreitet, aber nicht grundsätzlich verpflichtend. Familienstand, Kinder und Religionszugehörigkeit gehören bei gewöhnlichen Bewerbungen normalerweise nicht zu den erforderlichen Angaben.
Auch die Staatsangehörigkeit und weitere persönliche Informationen sollten nur dann aufgenommen werden, wenn sie für das konkrete Bewerbungsverfahren relevant sind oder Sie sie freiwillig mitteilen möchten.
Unsere Empfehlung: Gestalten Sie den Kopfbereich Ihres Lebenslaufs klar und übersichtlich. Geben Sie die für eine zuverlässige Kontaktaufnahme notwendigen Informationen an und konzentrieren Sie den übrigen Platz auf Ihre beruflichen Erfahrungen, Kenntnisse und Qualifikationen.