Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?
Das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter besteht in der Regel aus Hard-Skills und Soft-Skills. Mit Hilfe einer Arbeitsplatzanalyse kann das Anforderungsprofil erstellt werden.
Die Stellenbeschreibung
In einer Stellenbeschreibung wird die komplette Arbeitsstelle mit Position, Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungen an den Stelleninhaber, schriftlich festgehalten.
DGUV Vorschrift 3 – Prüffristen für elektrische Geräte und Anlagen
Zweck der DGUV Vorschrift 3 ist der Schutz vor Personenschäden und Defekten in der Umgebung laufender elektrischer Geräte und Anlagen.
Wie erfolgt die Personalbedarfsermittlung?
Mit Hilfe der Personalbedarfsermittlung wird in einem Unternehmen festgelegt, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation an welchem Ort und zu welcher Zeit benötigt werden.
Wichtige Punkte zur Personalauswahl
Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur.
Unternehmensberatung – Mehr Effizienz im Betrieb
Unter einer Unternehmensberatung verstehen wir eine von fachlich versierten Beratern durchgeführte Dienstleistung. Das Einsatzfeld von Beratern bedient dabei ein breit gefächertes Spektrum an Leistungen.
Jobsharing – Wie teilt man einen Arbeitsplatz?
Jobsharing oder wie teilt man einen Arbeitsplatz? Können tatsächlich zwei Führungskräfte einen Arbeitsplatz miteinander teilen? Hier erfahren Sie mehr
Was ist eigentlich Jobenrichment?
Neben der Jobrotation und dem Jobenlargement gibt es noch das Jobenrichment. Doch was ist eigentlich das Jobenrichment? Antworten hier...
Jobenlargement – Erweiterung des Tätigkeitsfelds
Durch das Jobenlargement kann der Mitarbeiter sein Tätigkeitsfeld erweitern, was i.d.R. durch die Verantwortung zu einer Motivation führt.
Jobrotation – Der Blick über den Tellerrand
Bei einer Jobrotation werfen die teilnehmenden Mitarbeiter einen Blick über den Tellerrand und lernen andere Unternehmensbereiche kennen.