Der Einsatz von Mitarbeitern
In den Unternehmen gibt es zahlreiche und vielfältige Aufgaben, die bearbeitet und erledigt werden müssen.
Kategorie: Personalwesen
Das Delegieren von Aufgaben
Das Delegieren von Aufgaben ist sehr verbreitet und beliebt. Wie die Delegation von Aufgaben idealerweise funktioniert, zeigen wir hier.
Die Auswahl und der Einsatz der Mitarbeiter
Unternehmen erstellen ein Anforderungsprofil und prüfen, ob ein Bewerber auf dieses Profil passt.
Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?
Das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter besteht in der Regel aus Hard-Skills und Soft-Skills. Mit Hilfe einer Arbeitsplatzanalyse kann das Anforderungsprofil erstellt werden.
Zielvereinbarung
Zielvereinbarungen sind aus dem Führungsstil "Management-by-Objectives" bekannt. Es handelt sich hierbei um eine Art der Mitarbeiter-Motivation.
Die Stellenbeschreibung
In einer Stellenbeschreibung wird die komplette Arbeitsstelle mit Position, Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungen an den Stelleninhaber, schriftlich festgehalten.
Wie erfolgt die Personalbedarfsermittlung?
Mit Hilfe der Personalbedarfsermittlung wird in einem Unternehmen festgelegt, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation an welchem Ort und zu welcher Zeit benötigt werden.