Die Auswahl und der Einsatz der Mitarbeiter
Unternehmen erstellen ein Anforderungsprofil und prüfen, ob ein Bewerber auf dieses Profil passt.
Kategorie: Fachwirt-Fachwissen
Zielvereinbarung
Zielvereinbarungen sind aus dem Führungsstil "Management-by-Objectives" bekannt. Es handelt sich hierbei um eine Art der Mitarbeiter-Motivation.
Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?
Das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter besteht in der Regel aus Hard-Skills und Soft-Skills. Mit Hilfe einer Arbeitsplatzanalyse kann das Anforderungsprofil erstellt werden.
Die Stellenbeschreibung
In einer Stellenbeschreibung wird die komplette Arbeitsstelle mit Position, Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungen an den Stelleninhaber, schriftlich festgehalten.
Wie erfolgt die Personalbedarfsermittlung?
Mit Hilfe der Personalbedarfsermittlung wird in einem Unternehmen festgelegt, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation an welchem Ort und zu welcher Zeit benötigt werden.
Wichtige Punkte zur Personalauswahl
Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur.
Unternehmensberatung – Mehr Effizienz im Betrieb
Unter einer Unternehmensberatung verstehen wir eine von fachlich versierten Beratern durchgeführte Dienstleistung. Das Einsatzfeld von Beratern bedient dabei ein breit gefächertes Spektrum an Leistungen.