Die Auswahl und der Einsatz der Mitarbeiter
Unternehmen erstellen ein Anforderungsprofil und prüfen, ob ein Bewerber auf dieses Profil passt.
Autor: christian
Zielvereinbarung
Zielvereinbarungen sind aus dem Führungsstil "Management-by-Objectives" bekannt. Es handelt sich hierbei um eine Art der Mitarbeiter-Motivation.
Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?
Das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter besteht in der Regel aus Hard-Skills und Soft-Skills. Mit Hilfe einer Arbeitsplatzanalyse kann das Anforderungsprofil erstellt werden.
Die Stellenbeschreibung
In einer Stellenbeschreibung wird die komplette Arbeitsstelle mit Position, Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungen an den Stelleninhaber, schriftlich festgehalten.
DGUV Vorschrift 3 – Prüffristen für elektrische Geräte und Anlagen
Zweck der DGUV Vorschrift 3 ist der Schutz vor Personenschäden und Defekten in der Umgebung laufender elektrischer Geräte und Anlagen.
Wie erfolgt die Personalbedarfsermittlung?
Mit Hilfe der Personalbedarfsermittlung wird in einem Unternehmen festgelegt, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation an welchem Ort und zu welcher Zeit benötigt werden.
Wichtige Punkte zur Personalauswahl
Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur.